加班費(fèi)基數(shù)是多少有沒(méi)有規(guī)定？
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根據(jù)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)指出的是，這里的“正常工作時(shí)間”系指法定工作時(shí)間。勞動(dòng)者的工資一般由用人單位與勞動(dòng)者依法在勞動(dòng)合同中約定。 關(guān)于補(bǔ)休或調(diào)休問(wèn)題，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的，可以補(bǔ)休；但在法定節(jié)假日工作的，則不能補(bǔ)休或調(diào)休，只能按照上述規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資?！笆弧?、“五一”、春節(jié)，雖然這期間有7天假，但是法定假日只有3天，應(yīng)按日工資的300％支付報(bào)酬，其它4天為休息日，如果不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)按照職工日工資的200％計(jì)發(fā)報(bào)酬。如一位職工在“十一”加班7天，則他的加班工資共為：日工資×300％×3＋日工資×200％×4＝加班工資。
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加班費(fèi)基數(shù)有以下規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定工資標(biāo)準(zhǔn)，未約定加班工資基數(shù)，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)；勞動(dòng)合同既約定工資標(biāo)準(zhǔn)，又約定加班基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同既未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，也未約定加班基數(shù)，以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)；其他。
法律對(duì)加班費(fèi)的基數(shù)有以下規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定工資標(biāo)準(zhǔn)，未約定加班工資基數(shù)，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)；勞動(dòng)合同既約定工資標(biāo)準(zhǔn)，又約定加班基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同既未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，也未約定加班基數(shù)，以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)；其他。
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加班費(fèi)的基數(shù)是多少職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
2020.05.03 156 -
加班費(fèi)的基數(shù)是多少呢職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
2020.08.30 108 -
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)有什么規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)的法律規(guī)定：一般以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。約定的工資包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。但如果沒(méi)有的，以實(shí)際發(fā)的工資作為計(jì)算基數(shù)。
2020.02.01 103
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加班費(fèi)基數(shù)有沒(méi)有規(guī)定
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不
2022-05-29 15,340 -
加班費(fèi)基數(shù)有沒(méi)有規(guī)定?
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)
2022-03-27 15,340 -
加班基數(shù)有沒(méi)有規(guī)定？
根據(jù)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休
2022-04-28 15,340 -
2022年加班費(fèi)基數(shù)有沒(méi)有規(guī)定
法律對(duì)加班費(fèi)的基數(shù)有以下規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定工資標(biāo)準(zhǔn)，未約定加班工資基數(shù)，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)；勞動(dòng)合同既約定工資標(biāo)準(zhǔn)，又約定加班基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)
2022-11-10 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:06
醫(yī)保基數(shù)是多少醫(yī)保的繳費(fèi)基數(shù)通常與當(dāng)?shù)氐钠骄べY有關(guān)。因此各地的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都不相同，例如武漢，2021年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為二百八，籌資標(biāo)準(zhǔn)為八百八，職工繳費(fèi)基數(shù)，最低三千七百三十九點(diǎn)八，最高一萬(wàn)八千六百九十九。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知。職工應(yīng)當(dāng)參加職
3,153 2022.06.22 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
