加班費基數有沒有規(guī)定？
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根據規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。應當指出的是，這里的“正常工作時間”系指法定工作時間。勞動者的工資一般由用人單位與勞動者依法在勞動合同中約定。 關于補休或調休問題，根據勞動法律、法規(guī)的有關規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日工作的，可以補休；但在法定節(jié)假日工作的，則不能補休或調休，只能按照上述規(guī)定支付勞動者加班工資。“十一”、“五一”、春節(jié)，雖然這期間有7天假，但是法定假日只有3天，應按日工資的300％支付報酬，其它4天為休息日，如果不能安排補休，則應按照職工日工資的200％計發(fā)報酬。如一位職工在“十一”加班7天，則他的加班工資共為：日工資×300％×3＋日工資×200％×4＝加班工資。
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勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
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勞動法誰規(guī)定加班費基數新勞動法加班費基數的確定： 1、如果勞動合同中有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。 2、如果勞動合同
2020.12.29 186 -
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加班費基數有沒有規(guī)定?
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補
2022-03-27 15,340 -
加班基數有沒有規(guī)定？
根據規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休
2022-04-28 15,340 -
現在加班費基數有沒有規(guī)定
勞動法：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工
2022-04-08 15,340 -
求解，加班基數有沒有規(guī)定
根據規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休
2022-04-15 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,372 2022.04.17 -
01:29
社保繳費基數怎么確定社保繳費基數如何確定，一般是按照員工個人的上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月社保繳費基數，如果是新入職公司的員工以其本人起薪當月的足月工資收入作為社保繳費基數；參保單位則是以其全部參保員工的月繳費基數之和作為單位的月社保繳費基數。 針
4,757 2022.04.15
