勞動合同應(yīng)當(dāng)約定哪些內(nèi)容保守商業(yè)秘密?
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《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動合同中可以約定保守商業(yè)秘密。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
1、如果雙方達成一致，可以簽署書面保密協(xié)議。 2、雙方在協(xié)議中約定保守商業(yè)秘密等相關(guān)事項，并約定條款中明確泄漏商業(yè)秘密的法律責(zé)任等。
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企業(yè)在勞動合同中如何約定保守公司商業(yè)秘密在勞動合同中企業(yè)與職工可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十三條的規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)使用。泄露或者不正當(dāng)使用該商業(yè)秘密給對方造成損
2020.04.24 210 -
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商業(yè)秘密包括哪些內(nèi)容商業(yè)秘密的范圍： 1、技術(shù)信息。它是指憑經(jīng)驗或技能所產(chǎn)出的，在實際中尤其是工業(yè)中適用的技術(shù)情報、數(shù)據(jù)或知識。它包括化學(xué)配方、工藝流程、未申請專利的設(shè)計、技術(shù)秘訣等。 2、經(jīng)營信息。它是指具有秘密性質(zhì)的經(jīng)營管理方法及與經(jīng)營管理方法密切相關(guān)的信
2020.04.24 853
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勞動合同中約定保守商業(yè)秘密、保密事項的，應(yīng)當(dāng)遵守哪些法律規(guī)定？
《勞動合同法》如如下的規(guī)定： 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定
2022-03-08 15,340 -
勞動合同中應(yīng)該怎樣約定保守商業(yè)秘密
要在合同中約定保守商業(yè)秘密，必須注意以下幾個方面： 1、商業(yè)秘密的合法性。保守的商業(yè)秘密必須是法律所允許保密的，而不是法律所禁止的；保守商業(yè)秘密對用人單位和社會有益，不得為壟斷和阻礙技術(shù)的發(fā)展進步而要
2022-03-12 15,340 -
勞動合同中約定保守商業(yè)秘密、不違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定
勞動合同法作了以下規(guī)定 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限
2022-01-07 15,340 -
勞動合同中保守商業(yè)秘密主要是哪些？
勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出
2022-07-28 15,340
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商業(yè)秘密權(quán)的內(nèi)容包括哪些商業(yè)秘密權(quán)的內(nèi)容，主要包括秘密性、客觀有用性以及保密性三方面。因為根據(jù)我國相關(guān)法律，商業(yè)秘密指的是不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 其中，不為公眾所知悉指的就是秘密性，沒有他人知
2,435 2022.04.15 -
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商業(yè)秘密的內(nèi)容和范圍在我國，明確對商業(yè)秘密作出規(guī)定和保護的法律，主要是2019年新修訂的反不正當(dāng)競爭法。根據(jù)反不正當(dāng)競爭法第九條規(guī)定，商業(yè)秘密主要是指那些具有秘密性、商業(yè)價值性、保密性的商業(yè)信息。具體包括了，企業(yè)或者個人的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息等商業(yè)信息
1,606 2022.04.17 -
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商業(yè)秘密權(quán)的內(nèi)容包括什么商業(yè)秘密權(quán)的內(nèi)容包括以下四種：1、占有權(quán)，是指權(quán)利人對商業(yè)秘密實際上的控制與管理。這種控制與管理必須采取合理的保密措施，防止他人采取不合法、不正當(dāng)手段獲取、泄露與使用。2、使用權(quán)，是指權(quán)利人依照商業(yè)秘密的性質(zhì)和用途對其加以利用。權(quán)利人有權(quán)依
2,387 2022.04.17
