辭職時有經(jīng)濟補償嗎
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辭職是沒有賠償金的。單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果單位違法解除或終止勞動合同，勞動者按規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動合同的，則單位要繼續(xù)履行；勞動者沒有讓單位繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)沒辦法再繼續(xù)履行的，用人單位就要給勞動者支付適當(dāng)?shù)馁r償金。
辭職是沒有賠償金的。單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果單位違法解除或終止勞動合同，勞動者按規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動合同的，則單位要繼續(xù)履行；勞動者沒有讓單位繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)沒辦法再繼續(xù)履行的，用人單位就要給勞動者支付適當(dāng)?shù)馁r償金。
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辭職有沒有經(jīng)濟補償勞動者因用人單位的原因，如：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等等，勞動者主動辭職也享有經(jīng)濟補償。
2020.01.19 218 -
主動辭職有經(jīng)濟補償嗎一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年向勞動者支付一個月
2020.12.29 315 -
辭職是否有經(jīng)濟補償辭職是否有經(jīng)濟補償需要根據(jù)辭職的具體情形判斷。根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，若用人單位存在一定過錯，如未及時足額支付勞動者報酬、未及時為勞動者繳納社保等等，法律會賦予勞動者單方面的合同解除權(quán)，此時勞動者依法解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者
2022.04.12 1,287
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辭職有經(jīng)濟補償嗎
什么情況下辭職有經(jīng)濟補償金，員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會
2022-04-17 15,340 -
辭職有經(jīng)濟補償嗎？
如果新的用人單位在勞動合同中說明前后兩單位平移關(guān)系，工齡延續(xù)，那就不需要支付經(jīng)濟補償金。 如果新的用人單位之前的工齡不延續(xù)，那原用人單位解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金，員工不需要辭職，這屬于用人單位因重
2022-04-01 15,340 -
辭職有經(jīng)濟補償金嗎
辭職的經(jīng)濟補償金問題： 勞動合同到期公司有要求續(xù)簽勞動者不同意的，不支付經(jīng)濟補償。合同到期自動解除的公司支付經(jīng)濟補償勞動合同法47條：工作單位要給予經(jīng)濟補償，每一年要支付一個月的工資，不滿6個月的，補
2022-03-17 15,340 -
辭職有經(jīng)濟補償金嗎?
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人
2022-04-05 15,340
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離婚經(jīng)濟補償多久時效對于離婚協(xié)議書中一方給予另一方的經(jīng)濟補償金，因其屬于合同之債，應(yīng)該受一般訴訟時效的限制。根據(jù)我國民法總則的規(guī)定，一般的民事訴訟時效為三年。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起算，如果其自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民
1,023 2021.07.05 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,141 2022.04.17 -
01:05
經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,562 2022.05.11
