員工曠工三天有什么影響嗎？
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員工曠工辭職的影響有：對以后找工作有負面影響;由于曠工離職沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)導致社保會出現(xiàn)各種各樣的問題;企業(yè)有權(quán)按自動離職處理;按自動離職處理是用人單位的行為;因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。為維護自己的合法權(quán)益，建議當事人離職時，應(yīng)該依法申請離職。
曠工三天自動離職可能會對個人今后的發(fā)展影響不太好，可能會被公司解除勞動合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據(jù)。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。自動離職的后果：依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)。企業(yè)享有勞動合同解除權(quán)。以離職人員違反勞動合同的約定享有損失求償權(quán)。對于違法保密義務(wù)、競業(yè)限制以及簽訂專項培訓協(xié)議約定服務(wù)期規(guī)定的離職人員，企業(yè)享受違約金求償權(quán)。
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富士康曠工一天有什么影響曠工一天屬于違反用人單位規(guī)章制度。勞動者曠工三天在一般的用人單位屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以以此合法解除勞動關(guān)系，如果勞動者通過曠工離職，用人單位可能會因此克扣勞動者合法工資。
2020.03.07 3,107 -
曠工離職有什么影響嗎曠工離職主要對以后重新找工作有影響，如果用人單位在錄用時經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當事人曾經(jīng)曠工離職，那么可能會拒絕再次錄取。但是對社保等問題并沒有影響。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社
2020.07.26 421
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員工曠工三天有什么影響
曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對勞動者進行處罰，如對勞動者處以罰款的處罰，但罰款數(shù)額最高每月不得超過勞動者工資收入的20%。 另外，曠工三天屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制
2022-04-20 15,340 -
員工曠工3天有什么影響
曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對勞動者進行處罰，如對勞動者處以罰款的處罰，但罰款數(shù)額最高每月不得超過勞動者工資收入的20%。 另外，曠工三天屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制
2022-03-21 15,340 -
曠工三天自離有什么影響嗎
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實際上如果單位沒有及時以連續(xù)曠工為由作出解除勞動關(guān)系的決定并通知當事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動關(guān)系仍然持續(xù)存在。2
2022-04-24 15,340 -
員工曠工3天對員工有什么影響
曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對勞動者進行處罰，如對勞動者處以罰款的處罰，但罰款數(shù)額最高每月不得超過勞動者工資收入的20%。 另外，曠工三天屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制
2022-04-18 15,340
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社保斷繳超過三個月有影響嗎社保斷繳超過三個月沒有大影響。除了對醫(yī)保使用有一定的影響外，其他不存在影響。社保停交三個月以后，醫(yī)療保險會重新計算繳費年限。在一個醫(yī)療保險繳納年度內(nèi)，社保停止繳納3個月，醫(yī)療保險的繳納年限清零，將重新計算。個人賬戶余額在重新繳納醫(yī)保后，將會
3,810 2022.04.12 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
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社?？〒Q銀行有什么影響嗎社保卡換銀行沒有什么影響。社?？梢赞D(zhuǎn)換銀行。持卡人若需要轉(zhuǎn)換代理銀行的，應(yīng)當先到原社?？òl(fā)卡銀行辦理注銷手續(xù)，并將原社?？▊€人金融賬戶的余額提現(xiàn)，原社?？ㄓ砂l(fā)卡銀行回收并銷毀。持卡人最后到新選擇的代理銀行辦理申領(lǐng)手續(xù)，原社?？ㄡt(yī)保賬戶的余
27,611 2022.04.12
