沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但是公司不給簽勞動(dòng)合同，我該怎么辦，我該怎么辦呢
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1、證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有很多，比如：工資條、工作服、代表單位簽訂的合同、業(yè)務(wù)記錄等證據(jù)若能形成完整的證據(jù)鏈，也可以用來(lái)證明你與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照你所說(shuō)的情況，你可以要求單位支付雙倍工資。在單位無(wú)法提供解除勞動(dòng)的書面證明的情況下，你與單位目前仍然屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 3、銀行記錄可以用來(lái)證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系，但你仍需證明該銀行賬號(hào)是該公司所有。此外最好能與其他證據(jù)相互佐證。 4、青島09年職工平均工資為2116元。你向單位主張雙倍工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其計(jì)算的基數(shù)應(yīng)按照你的實(shí)際工資為準(zhǔn)，與職工平均工資關(guān)系不大。 5、律師收費(fèi)依據(jù)《山東省律師服務(wù)收費(fèi)管理實(shí)施辦法》結(jié)合具體案件的標(biāo)的額以及案件復(fù)雜程度協(xié)商確定。至于勞動(dòng)仲裁，不收取仲裁費(fèi)。
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勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，公司不給勞動(dòng)合同的，你可以到政府勞動(dòng)行政部門進(jìn)行反映。
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，我該怎么辦？公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)聯(lián)系公司人事部進(jìn)行續(xù)簽。公司明確表示拒絕續(xù)簽辭退員工的屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該員工支付賠償金；公司明確表示拒絕續(xù)簽但是繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以就到期后超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)
2020.02.26 216 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同我該怎么辦可以要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)合同期滿終止，但這并不意味著公司無(wú)需為此承擔(dān)任何解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。是與公司簽訂了兩份定期勞動(dòng)合同的員工，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第二款第項(xiàng)的規(guī)定，與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)，如果公司以勞動(dòng)合同期滿為
2021.07.17 778 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，我該怎么辦公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件
2020.07.20 158
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我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是公司沒(méi)有給我簽訂勞動(dòng)合同, 我該怎么辦呢?
你可以折你去哪個(gè)勞動(dòng)仲裁，但是沒(méi)有樂(lè)噢對(duì)那個(gè)合同的，要先申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 對(duì)于公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
2022-02-06 15,340 -
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是一直不給我們簽勞動(dòng)合同，我該怎么辦呢
根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2022-01-17 15,340 -
公司要求和我簽勞動(dòng)合同, 但是公司不給簽勞動(dòng)合同我該怎么辦
公司行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)法，你可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、公司給你提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)的，可以在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技
2022-03-10 15,340 -
公司不給簽勞動(dòng)合同我該怎么辦呢？
可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者要提交能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位
2022-05-10 15,340
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00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,964 2022.05.11 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,669 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,843 2022.05.11
