勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人在起訴時(shí)應(yīng)該注意哪些問題
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1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解釋》、勞動(dòng)部的規(guī)范性文件依然還會(huì)在本案中有所引用； 3、按照誰主張誰舉證的原則，你提出哪些請求都要有相關(guān)證據(jù)加以證明； 4、本案的關(guān)鍵點(diǎn)是：要求被告履行原調(diào)解書的第二、三項(xiàng)內(nèi)容及賠償給你造成的損失； 5、調(diào)解書的第二、三項(xiàng)內(nèi)容可以得到法院支持，對給你帶去的財(cái)產(chǎn)損失只要有證據(jù)就行； 6、去看勞動(dòng)合同法及保險(xiǎn)條例等； 7、能夠涉及到勞動(dòng)合同法等； 8、讓執(zhí)行法官或你的代理律師算一下
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勞動(dòng)爭議的分類： (一)個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。 (二)勞動(dòng)合同爭議和集體合同爭議。 問題： (一)對新法的認(rèn)識不足。 (二)注意訴訟時(shí)效的規(guī)定。 (三)關(guān)于舉證責(zé)任。
(一)個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。個(gè)人勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者個(gè)人與其所在的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。集體勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者在3人以上，并有共同的理由的勞動(dòng)爭議。 (二)勞動(dòng)合同爭議和集體合同爭議。勞動(dòng)合同爭議是指因確認(rèn)勞動(dòng)合同效力和履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。集體合同爭議是指因訂立、履行集體合同發(fā)生的爭議。 (三)按爭議的內(nèi)容又可分為，因開除、辭退、自動(dòng)離職等發(fā)生的爭議，因執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議，等等。
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申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)該注意的問題有哪些一、注意勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定。 二、當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。一般由用人單位注冊所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 三、當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書的正本和副本若干份。 四、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：
2020.06.18 277 -
勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人舉證時(shí)應(yīng)注意哪些問題？要注意下列問題： 1、申訴人向仲裁委員會(huì)申訴或者被訴人提出反訴，應(yīng)當(dāng)附有符合申訴條件的證據(jù)材料。 2、當(dāng)事人有責(zé)任對自己提出的申訴請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方申訴請求所依據(jù)的事實(shí)提供證據(jù)加以證明。 3、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明舉證的要求及
2020.08.15 428 -
寫好勞動(dòng)爭議申訴書應(yīng)注意的問題有哪些填寫勞動(dòng)爭議申訴書應(yīng)當(dāng)注意的以下問題： 一、填寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴書前應(yīng)當(dāng)對有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的基本知識有所了解。 二、必須注意勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定。 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁。“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知
2020.06.16 127
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勞動(dòng)爭議應(yīng)該注意哪些問題勞動(dòng)爭議訴訟的時(shí)
勞動(dòng)爭議的分類： (一)個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。 (二)勞動(dòng)合同爭議和集體合同爭議。 問題： (一)對新法的認(rèn)識不足。 (二)注意訴訟時(shí)效的規(guī)定。 (三)關(guān)于舉證責(zé)任。
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)爭議中應(yīng)該注意哪些問題
在爭取合法領(lǐng)工資的維權(quán)中需注意： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)爭議在爭取合法工資時(shí)應(yīng)該注意哪些問題
在爭取合法領(lǐng)工資的維權(quán)中需注意： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議訴訟中應(yīng)注意哪些問題
勞動(dòng)爭議分類和勞動(dòng)爭議訴訟中應(yīng)注意問題有： 1.對舉證責(zé)任明確，由用人單位保存的證據(jù)，由用人單位承擔(dān)承擔(dān)舉證責(zé)任； 2.對新法的認(rèn)識不足； 3.注意訴訟時(shí)效的規(guī)定。
2023-03-03 15,340
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借錢打欠條時(shí)應(yīng)該注意哪些問題自然人之間發(fā)生借款關(guān)系的，一般情況下，應(yīng)當(dāng)簽訂借款合同，簡單一點(diǎn)的也需要打個(gè)欠條，借錢打欠條時(shí)應(yīng)該注意的問題： 1、格式應(yīng)規(guī)范、清晰。建議使用欠條、收據(jù)等字據(jù)的規(guī)范格式； 2、借款人的姓名、身份證號是否真實(shí)、準(zhǔn)確； 3、語言問題，盡量避免使
1,249 2022.10.23 -
00:57
工程驗(yàn)收應(yīng)注意哪些問題工程驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)問題：第一就是工程是否符合竣工驗(yàn)收的必備條件。工程竣工驗(yàn)收需要具備的條件包括了完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容，有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料，質(zhì)監(jiān)站責(zé)令整改的問題已全部整改完成；第二就是要嚴(yán)格按照工程竣工驗(yàn)收程
4,504 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,661 2022.04.17
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訴訟勞動(dòng)爭議應(yīng)注意哪些問題2022.12.22
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勞動(dòng)爭議訴訟中應(yīng)注意哪些問題？2022.10.14
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寫勞動(dòng)爭議申訴書應(yīng)注意哪些問題？2022.03.09
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請問勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)注意哪些問題2022.11.01
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有哪些勞動(dòng)爭議訴訟中應(yīng)注意哪些問題？2022.10.14
