什么是工作糾紛？如何去解決工作糾紛？
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工作糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
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工作糾紛可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反映情況，具體如下： 1、經(jīng)審查后符合規(guī)定的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)進(jìn)行調(diào)查，責(zé)令企業(yè)作出改正，甚至進(jìn)行處罰等。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可選擇以下方式解決： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商； 2、當(dāng)事人向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4、當(dāng)事人向人民法院提起訴訟。
工傷糾紛的解決方法： 1、雙方協(xié)商解決。 2、調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。 3、仲裁解決?？勺园l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 4、訴訟解決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書(shū)之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
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著作權(quán)糾紛如何解決因?yàn)橹鳈?quán)引起的糾紛，解決的方式有：雙方協(xié)商或調(diào)解；根據(jù)仲裁協(xié)議，申請(qǐng)仲裁；雙方既不能協(xié)商解決，也沒(méi)有任何仲裁協(xié)議的話，可以通過(guò)訴訟方式解決。人民法院審理著作權(quán)糾紛案件，可以應(yīng)權(quán)利人請(qǐng)求，對(duì)侵權(quán)復(fù)制品，除特殊情況外，責(zé)令銷(xiāo)毀。
2020.10.28 190 -
定作合同糾紛如何去解決呢？定作合同糾紛解決方法： 1、協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)調(diào)解； 3、申請(qǐng)仲裁； 4、對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴。
2021.01.03 177 -
定作合同糾紛如何解決可以協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟： 1、協(xié)商。指糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，通過(guò)擺事實(shí)、講道理，達(dá)成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛。 2、調(diào)解。糾紛的調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人自愿在第三者的主持下由第三者進(jìn)行說(shuō)明勸導(dǎo)，促使他們互諒互讓?zhuān)_(dá)成和解協(xié)議解
2020.03.17 125
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工作工傷糾紛是什么意思，如何解決的?。?/a>
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生工資和工傷糾紛，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資和工傷待遇。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申
2022-07-13 15,340 -
工作糾紛要怎么解決
1、發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。 3、在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)
2022-06-13 15,340 -
著作權(quán)糾紛是如何解決
1、和解。和解由當(dāng)事人自行啟動(dòng)，不受司法程序、法官職權(quán)的直接約束和支配，現(xiàn)實(shí)生活中有些著作權(quán)糾紛的爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往已經(jīng)有判例予以明確，當(dāng)事人完全可以根據(jù)判例及相關(guān)法律的規(guī)定達(dá)成和解，從而使得解決糾紛的社會(huì)
2022-11-04 15,340 -
如何解決著作權(quán)糾紛
我國(guó)《著作權(quán)法》規(guī)定了三種調(diào)處著作權(quán)糾紛的方法，即調(diào)解，仲裁和訴訟。 一、調(diào)解 調(diào)解，是指發(fā)生糾紛時(shí)，在調(diào)解組織的主持下當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的糾紛解決方式。調(diào)解組織可以是著作權(quán)行政管理部門(mén)和其他部門(mén)，也
2022-07-19 15,340
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工程施工合同糾紛如何解決工程施工合同糾紛的解決途徑，具體包括了： 1、與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，雙方就糾紛問(wèn)題重新協(xié)商； 2、如果無(wú)法協(xié)商的話，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣裾{(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解介入； 3、根據(jù)工程施工合同的相關(guān)約定，向雙方事先約定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4、以對(duì)方當(dāng)
1,040 2022.06.22 -
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工資糾紛怎么解決發(fā)生工資糾紛時(shí)，可以通過(guò)以下這些途徑來(lái)解決： 1、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，監(jiān)察大隊(duì)就會(huì)打電話給單位，單位很有可能立馬給員工支付工資。當(dāng)然，各地的執(zhí)法力度強(qiáng)度不同，有可能還是得不到解決。 2、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保
4,821 2022.04.15 -
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建筑工程欠款糾紛如何解決建筑工程欠款糾紛的解決：拖欠工程款應(yīng)找勞動(dòng)或司法部門(mén)，如公安局、人民法院等。在項(xiàng)目法人出資方出資到位的情況下，施工企業(yè)只應(yīng)將項(xiàng)目法人作為被告。法律規(guī)定，施工單位拖欠工人或其他勞動(dòng)者工資的，受害人可根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，向法院提起民事訴訟
794 2022.05.13
