長期合同制工會被辭退嗎？
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長期合同工，如果勞動者的行為有違反《勞動合同法》地39條情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，合同制員工如果有相關(guān)法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位也可以依法解除勞動合同，不需要對合同制員工進(jìn)行賠償。合同期滿后，用人單位有權(quán)不繼續(xù)簽訂用工合同。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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2020.04.24 778 -
長期請病假會被辭退嗎勞動者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8
2020.09.07 348 -
鐵路合同工會被辭退嗎會的。合同制員工如果有勞動合同法規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位也可以依法解除勞動合同，不需要對合同制員工進(jìn)行賠償。如果非法解除的，要對勞動者進(jìn)行賠償。合同制則具體是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面的形式，內(nèi)容包括時(shí)
2020.07.31 1,009
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長期合同工會被辭退嗎
長期合同工，如果勞動者的行為有違反《勞動合同法》地39條情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-03-21 15,340 -
長期合同工會被辭退嗎？
長期合同工，如果勞動者的行為有違反《勞動合同法》地39條情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-04-02 15,340 -
長期合同員工會被辭退嗎
長期合同工，如果勞動者的行為有違反《勞動合同法》地39條情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-04-10 15,340 -
長期合同工會被辭退合法嗎？
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2022-04-10 15,340
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合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于
2,444 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
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簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
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