用人單位調崗降薪應怎樣處理？
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不能。用人單位可以對職工進行調崗，但用人單位需要有充分的證據(jù)證明勞動者不能勝任現(xiàn)有的工作，并且調整崗位應當具有合理性。降薪調崗屬于變更勞動合同，需要經過單位與勞動者協(xié)商。
單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。只要勞動者履行了勞動義務，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務。如果克扣工資的同時造成勞動者工資損失的，還應當支付克扣工資數(shù)目的25%的經濟補償金。
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如何應對用人單位單方面調崗降薪用人單位單方面調崗降薪的，勞動者可以直接拒絕；或者勞動者認可其決定的，也可以與單位協(xié)商，采用書面形式將變更的內容確定下來。變更后的合同文本由雙方各保留一份。
2020.07.27 221 -
用人單位調崗降薪合法嗎用人單位調崗降薪不合法。調崗調薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調崗降薪。
2020.09.11 226 -
用人單位可以調崗降薪嗎用人單位強行調崗降薪勞動者可以辭職并索賠。調崗降薪屬于對原勞動合同的變更，依法需與勞動者協(xié)商一致。司法實踐中，很多用人單位為達到減少支付經濟補償金的目的，便采用調崗降薪、外派、安排進修等手段，惡意逼迫勞動者主動辭職。勞動者根據(jù)自身的實際情況
2020.06.19 229
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用人單位可否調崗降薪
企業(yè)招用了勞動者后，就不能再以企業(yè)用人自主權和工資分配權，擅自調整勞動者的崗位和工資待遇。因為雙方此時已建立了勞動關系。雙方在建立勞動關系前是完全平等的關系，但是一旦建立勞動關系，勞動者要受到企業(yè)的管
2022-04-12 15,340 -
單位調崗降薪應該怎么樣辦
單位調崗降薪怎么辦：根據(jù)《》的相關規(guī)定:有兩種形式：其一、協(xié)商調崗，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。其二、法定調崗， 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工
2022-08-31 15,340 -
用人單位單方面調崗位降薪并退崗
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-03-31 15,340 -
用人單位對勞動者調崗降薪合法嗎, 用人單位對調崗降薪是否合理合理
用人單位對勞動者調崗降薪是不合理的。 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗
2022-03-22 15,340
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,217 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,587 2022.04.17 -
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單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,035 2022.05.11
