哺乳期老板降薪怎么辦
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如你說的情況屬實，你可以先申請勞動仲裁，如果對仲裁不滿，你可以依法起訴維權?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1915890229922118644.html">女職工勞動保護特別規(guī)定》：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。哺乳期的勞動者被侵權的可以申請勞動仲裁維護自己的合同權益。
哺乳期內(nèi)不可以降職降薪。根據(jù)婦女權益保護法規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方面解除勞動合同或服務協(xié)議。
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哺乳期可以降職降薪嗎不可以?！吨腥A人民共和國勞動法》中規(guī)定任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。 如果在哺乳期，原來某些職位目前可
2020.02.24 419 -
哺乳期被強制調(diào)崗降薪怎么辦如果公司違反法律規(guī)定，對處于孕期的你調(diào)崗降薪，你可以這樣做： （1）與用人單位積極協(xié)商。如果跟公司領導關系比較好的情況下，一般可以達成雙方都能接受的結果。 （2）到勞動部門或安全生產(chǎn)監(jiān)督部門舉報。如果協(xié)商不成，可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴舉報
2020.01.18 280 -
哺乳期公司可以降薪？在哺乳期內(nèi)，公司不可以降職降薪。法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因此，職工生育后，公司不可以降低待遇，這個行為是不合法的，職工可以去勞動行政部門進行投訴，投訴后還是無法解決的
2020.01.05 350
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哺乳期被調(diào)崗降薪怎么辦
哺乳期內(nèi)，公司調(diào)動工作，應以合理原因調(diào)動。1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，
2022-01-29 15,340 -
哺乳期調(diào)崗降薪
企業(yè)對職工調(diào)整崗位必須滿足兩個前提：1.雙方協(xié)商一致；2.采取書面形式。用人單位沒有經(jīng)過協(xié)商而單方調(diào)崗，員工有權拒絕。企業(yè)調(diào)整崗位必須有合理性，無制度規(guī)定和合同約定情況下，薪酬應協(xié)商確定，不能由用人單
2022-03-18 15,340 -
哺乳期怎么申請調(diào)崗降薪
【1】產(chǎn)假到期，直接上班?！?】等待有關領導安排新的工作?！?】如果能勝任最好，女職工還在哺乳期的?！?】不愿意，或者不能勝任新的工作，可以和領導協(xié)商解決。【5】擔心領導不讓上班，沒有發(fā)生的事情，不要
2023-02-13 15,340 -
哺乳期公司調(diào)崗降薪
在哺乳期單位不能辭退員工，除非存在法定的解除合同情形。 公司調(diào)崗降薪需要經(jīng)過員工的同意，你可以繼續(xù)上班，單位不按照合同約定支付勞動報酬，可以要求支付。可以向老動監(jiān)察大隊投訴如果單位經(jīng)責令支付后不支付，
2022-01-29 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,696 2022.04.17 -
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哺乳期離婚小孩怎么判哺乳期離婚，小孩很有可能會判給母親一方直接撫養(yǎng)。這主要因為，如果女方還在哺乳期，這就意味著未成年的子女尚未滿兩周歲。而根據(jù)我國民法典第1084條的明確規(guī)定，對于未滿兩周歲的未成年人子女，一般情況下以跟隨母親一方生活為原則。因此，女方尚在哺乳
1,059 2022.04.17 -
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哺乳期離婚財產(chǎn)怎么分目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方應當少分或者不分夫妻共同財產(chǎn)。根據(jù)意思自治原則，夫妻雙方離婚時可以自行協(xié)商共同財產(chǎn)的分割方式和各自的份額，只要能夠達成合意，法律均不禁止。另外，根據(jù)相關法律規(guī)定，如果一方在婚姻關系存續(xù)期間存在
1,241 2022.04.17
