一個月上12小時班要交多少公司加班費
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根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，公司有按時足額支付勞動報酬的義務。3.根據(jù)《勞動法》第三十六、三十八條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。加班每月不得超過三十六小時。4.需要按照下列情形向你支付加班費：安排延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。5.加班時間都應當支付加班工資，每月休息兩天、每天工作12小時不給加班費，嚴重違法。6.你因為公司沒有及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的，公司應當向你支付經(jīng)濟補償。工作年限X月平均工資。（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。）你工作28個月，應當支付2.5個月工資作為經(jīng)濟補償。7.可以向勞動行政部門投訴，逾期不支付的，責令公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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按照過我國法律相關規(guī)定，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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一個月超過多少小時算加班月上班時間176小時（含）內(nèi)為正常上班時間，如有超過176小時，則算加班時間。其中176小時為正常半，加班時間為48小時，另該48小時里，其中44小時為1.5倍工資支付，另有超過220小時部分的4小時，應計算為2倍工資。
2020.05.15 1,524 -
一個月加班60小時多么每月加班不得超過36小時。如果公司要求加班并未與員工協(xié)商，員工有權利拒絕〔法定允許的條件除外〕，以此發(fā)生爭議的，可以提請仲裁程序處理。法律規(guī)定，正常工作情形外，每月加班不得超過36小時。
2020.09.28 965 -
加班一個月不得超過多少小時每月加班不得超過三十六個小時，標準工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。每月不得超過三十六個小時。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，需要支付相應的加班加點的工資。
2020.02.02 387
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一個月上多少小時算加班
《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動
2022-08-13 15,340 -
一個月上班超過多少小時算加班
正常情況下，每周工作時間不超過40小時，每月加班不得超過36小時。并且每日超過8小時就算加班，應該支付加班費。
2022-08-06 15,340 -
一周上多少個小時班算加班費
關于你的問題，首先需要確認，你們企業(yè)實行的是標準工時制還是不定時工作制？（平常說的三班倒即屬于不定時工作制） 一般來說，每日安排工作不超過8小時，每周不超過40小時。即使實行不定時工作制，也應當按照上
2022-03-20 15,340 -
月上班多少小時加班
每周工作五日，每天工作八小時，所以每個月會有所不同。平均每月工作天數(shù)是21.75天，平均每月工作時間是174個小時。
2022-08-13 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:50
五險一金一個月要交多少錢五險一金一個月要交多少錢，應當根據(jù)職工的工資進行確定。當事人按照法律的規(guī)定購買五險一金的，應當根據(jù)當事人的工資確定繳納的費用，對于五險的社會保險費，應當由用人單位按照法律規(guī)定的標準進行代扣代繳；對于住房公積金的費用，應當由用人單位按照職工的
9,348 2022.06.22 -
01:07
自己交五險一個月要交多少錢自己交五險一個月要交多少錢，根據(jù)繳納比例的不同有所區(qū)別。五險一金分為社保和住房公積金兩部分，其中社保又分為了五個險種，分別是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險，每個險種都有自己對應的繳費比例。公積金也是分為單位繳納部分和個人繳
7,364 2022.06.22
