勞動者要求單位辭職是否需要用人單位批準(zhǔn)
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勞動者依法辭職，有利于維護自己的合法權(quán)益。大體可以分為如下兩類： 一、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條提出辭職?！皠趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職，不需要用人單位同意與否，到時間就可以離崗，不影響工資結(jié)算和辦理相關(guān)手續(xù)，只是沒有經(jīng)濟補償。 二、因用人單位過錯而辭職的。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動者辭職不是必須單位批準(zhǔn)，在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動合同的效力。 用人單位存在損害勞動者合法利益的行為，可以馬上辭職，不需要得到單位的批準(zhǔn)。
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勞動者辭職單位是否一定要批準(zhǔn)勞動者辭職的，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)，勞動者只需要提前三十天書面通知單位即可辭職；如果是試用期的勞動者，只需要提前三天通知單位即可。不過如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，且約定了試用期的，在試用期未結(jié)束時辭職的，勞動者需要支付違約金。
2020.10.13 143 -
勞動者辭職是否必須單位批準(zhǔn)？勞動者辭職不是必須要由單位批準(zhǔn)。勞動者提交辭職信的30日后即可以正式離職（試用期內(nèi)的在3日后即可正式離職）。并且如果用人單位存在損害勞動者合法利益的行為，勞動者可以馬上辭職，不需要得到單位的批準(zhǔn)。
2020.08.25 157 -
勞動者辭職是否必須單位批準(zhǔn)勞動者辭職不是必須單位批準(zhǔn)，在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動合同的效力。
2020.08.20 143
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辭職需要單位批準(zhǔn)，勞動者辭職需要經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)
勞動者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進行。 首先需要明確的是勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說，我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職
2022-04-13 15,340 -
勞動者辭職, 是否需要經(jīng)用人單位批準(zhǔn)
勞動者辭職，是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者
2022-04-23 15,340 -
勞動者辭職是否需要單位批準(zhǔn)
勞動者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進行。 實務(wù)中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動者有
2022-04-13 15,340 -
勞動者辭職是否需要經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，用人單位能否
勞動者辭職，是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者
2022-04-08 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17
