工傷職工暫停工作期間患職業(yè)病怎么辦
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《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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新型冠狀期間員工在家辦公期間發(fā)生事故傷害的，屬于工傷。對于員工根據(jù)用人單位的安排，雖然在家辦公，但是這期間受到事故傷害屬于公司工作時(shí)間內(nèi)，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
上班期間得了抑郁癥不算工傷，抑郁癥不屬于職業(yè)病。在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康...對被鑒定人的工作場所進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查取證。
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工傷職工被隔離期間職工如何繼續(xù)患病職工若因疫情在治療或被隔離期間，勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期期滿或者隔離器期滿。
2020.07.09 171 -
患職業(yè)病屬于工傷嗎患職業(yè)病屬于工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。以下情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場
2022.04.17 2,656 -
患職業(yè)病不屬于工傷根據(jù)法律規(guī)定，患職業(yè)病屬于工傷。有職業(yè)病的員工辭職的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付賠償金的，怎樣支付按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。
2020.04.15 514
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職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，暫停工作休假期間，不得進(jìn)行工作鍛煉
《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，
2022-04-16 15,340 -
職工患有職業(yè)病, 停工用工時(shí)間能算作病假嗎?
在工作期間生病，停工治療期間算病假。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（一）項(xiàng)規(guī)定，職工工作時(shí)間、工作崗位，突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。在48小時(shí)之外死亡或者存活的，均按因
2022-04-13 15,340 -
職工因工受傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工資怎么辦
工傷保險(xiǎn)條例第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的
2022-03-23 15,340 -
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以暫停工作
《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，
2022-04-23 15,340
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職業(yè)病工傷認(rèn)定程序是什么根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷需要提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認(rèn)定申請表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和原因等信息，這是申請工傷認(rèn)定最核心和最重要的材料，
2,347 2022.04.17 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,663 2022.05.11 -
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職工被拖欠工資怎么辦職工被拖欠工資，有以下五種解決方法： 1、與用人單位協(xié)商解決； 2、如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 3、除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?4、不申請支付令的，勞動(dòng)者還可以
525 2022.05.18
