勞動合同與期限掛鉤
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勞動合同期限和服務期限不同的處理方法如下： 一、在服務期短于勞動合同期限的情形下，服務期滿后勞動合同的履行不受服務期的影響，勞動者不需要承擔違約責任。 二、服務期長于勞動合同期限的情形下，勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同的，勞動合同和培訓協(xié)議同時終止，勞動者不必承擔違約金；勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行至服務期滿的，雙方應當續(xù)訂勞動合同或者將原合同期限變更為與服務期限一致。服務期內(nèi)，勞動者要求解除勞動合同的，應當承擔違約責任。
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勞動者的加班工資與工資系數(shù)掛鉤嗎加班工資與工資系數(shù)有直接的關系，系數(shù)越大那么加班的工資一般情況是越多的。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2020.09.05 130 -
勞動合同期限包括勞動合同期限嗎勞動合同中需約定的條件包括合同期限在內(nèi)。勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限；勞動者和用人單位基本信息；社會保險；勞動報酬；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他。
2020.04.22 203 -
同勞動合同期限與服務期限不同怎么辦勞動合同期限和服務期限不同，屬于服務期長于勞動合同期限的情形的，勞動合同期滿，勞動合同和培訓協(xié)議同時終止，勞動者不必承擔違約金；屬于服務期短于勞動合同期限的，服務期滿后勞動合同的履行不受服務期的影響，勞動者不需要承擔違約責任。
2020.04.25 125
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有誰知道勞動合同和學歷掛鉤嗎
說到勞動合同和學歷掛鉤嗎?這個問題，其實答案是不一定，主要看崗位或者招聘單位要求，法律是沒有規(guī)定簽訂勞動合同一定要提供學歷證書的！說白了，法律沒有規(guī)定，但是有的用人單位需要提供這個。
2022-08-29 15,340 -
勞動者的加班費與工資系數(shù)掛鉤嗎？
1、勞動者的加班工資與工資系數(shù)掛鉤。如果是在工作日加班，加班工資按其日常工資的百分之一百五十來支付； 2、在休息日加班且無補休的，按其日常工資的百分之二百來支付；在法定節(jié)假日加班的，按其日常工資的百分
2022-06-25 15,340 -
勞動者的加班工資與工資系數(shù)掛鉤嗎
1、勞動者的加班工資與工資系數(shù)掛鉤。如果是在工作日加班，加班工資按其日常工資的百分之一百五十來支付； 2、在休息日加班且無補休的，按其日常工資的百分之二百來支付；在法定節(jié)假日加班的，按其日常工資的百分
2022-06-24 15,340 -
勞動合同有工資沒有貨幣掛鉤算犯法嗎
勞動合同沒有明確工資犯法，勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有該勞動合同不生效。
2022-05-17 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17
