已經(jīng)解散勞動合同員工可以要求公司的賠償嗎
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在公司解散時，未簽合同的員工可以主張的權(quán)利主要有：1、可以要求公司補繳社保。2、可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。3、如果未超過仲裁申請時效的，還可以要求公司支付最多11個月的未簽勞動合同的雙倍工資。根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從 2008年 1月1日起每年補償 1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經(jīng)濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
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可以要求賠償，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，雙方無法協(xié)商變更合同，單位可以解除合同，但應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
公司解散后員工可以要求賠償。公司解散后，勞動合同終止，公司應(yīng)當按照員工工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償。公司逾期不支付的，員工可以向有關(guān)行政部門投訴。
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已經(jīng)解除勞動合同是否可以要求賠償如果存在單位應(yīng)當給予勞動者賠償?shù)那樾蔚?，解除勞動合同后也可以要求賠償。 具體的賠償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2020.09.11 139 -
員工解除勞動合同要求賠償可以嗎員工解除勞動合同是否可以要求賠償，需要根據(jù)實際情況進行處理。具體如下： 1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金； 2、但是如果是員
2022.05.25 384 -
勞動公司解散員工有賠償嗎勞動公司解散員工有賠償，賠償按照員工在該公司的工作年限計算： 經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.15 130
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公司解散員工可以要求賠償嗎？
可以要求經(jīng)濟補償金，對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重
2022-02-16 15,340 -
公司解散員工可以要求賠償嗎
可以要求3個月工資的經(jīng)濟補償。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣
2022-01-10 15,340 -
公司解散，員工可以要求賠償嗎
在公司解散時，未簽合同的員工可以主張的權(quán)利主要有：1、可以要求公司補繳社保。2、可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。3、如果未超過仲裁申請時效的，還可以要求公司支付最多11個月的未簽勞動合同的雙倍工資。根據(jù)現(xiàn)
2022-04-18 15,340 -
公司解散可以要求員工賠償嗎
用人單位被撤銷或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿
2022-04-18 15,340
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公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
