沒(méi)簽勞動(dòng)合同工作半年怎么辦
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第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
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勞動(dòng)者上班半年，單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，需賠償5個(gè)月的雙倍工資給勞動(dòng)者。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，二倍工資最多付11個(gè)月。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。
不合法，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞務(wù)合作關(guān)系后，必須簽訂勞動(dòng)合同，在司法認(rèn)定上，如果勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，仍然在用人單位進(jìn)行勞務(wù)工作的，用人單位需要支付雙倍工資。另外，勞動(dòng)者可以主動(dòng)向用人單位申請(qǐng)賠償，用人單位拒不賠償?shù)?，可以申?qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同半年工資沒(méi)交怎么辦工作沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同老板欠半年工資，勞動(dòng)者可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，如經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用人單位仍不支付的，可以申請(qǐng)仲裁或訴訟。
2020.11.04 143 -
工作一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，自用工之日起滿一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的限值為：用工滿一個(gè)月之次日至用工滿一
2020.03.15 187 -
工作十年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)者工作十年，用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可要求其向本人支付十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為雙方已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但之前已經(jīng)支付過(guò)的工資要依法予以扣除。
2020.05.11 330
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工作一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同該怎么辦？
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班工資等。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你還可以主張雙倍工資和補(bǔ)繳社保等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)簽，已經(jīng)半年了工作沒(méi)簽怎么辦
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-02-21 15,340 -
工作了半年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
如果沒(méi)有合同。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”
2022-02-02 15,340 -
工作1年半沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
一、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付4個(gè)月工資的賠償金；剩余的1年半沒(méi)有補(bǔ)償；《勞動(dòng)合同法》48、87條； 二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-03-11 15,340
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01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
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沒(méi)簽工作合同怎么辦沒(méi)簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過(guò)一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17
