企業(yè)拖欠員工工資勞動(dòng)仲裁勝訴要多長(zhǎng)時(shí)間
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證、勞動(dòng)合同書(shū)等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。 2、申請(qǐng)人收到受理通知書(shū)后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請(qǐng)人收到不予受理通知書(shū)后，若不服的，可以自收到不予受理通知書(shū)之日起十五日內(nèi)直接向人民法院起訴。 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；裁決生效后，一方不執(zhí)行，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 5.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
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公司欠薪，員工可以申請(qǐng)仲裁的時(shí)間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但如果勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)的，則不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。
企業(yè)拖欠工資勞動(dòng)仲裁一般需要四十五日結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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企業(yè)拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間只要用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放工資，就屬于拖欠工資，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)仲裁。 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。若是被申請(qǐng)人有兩人的，則應(yīng)當(dāng)提交兩份副本。 申請(qǐng)書(shū)上應(yīng)當(dāng)載明的有： 1、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； 2
2020.10.21 85 -
企業(yè)拖欠工資勞動(dòng)仲裁要多久企業(yè)拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
2020.03.23 124 -
企業(yè)拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資超過(guò)1個(gè)支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年仲裁時(shí)效的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 除了申請(qǐng)勞
2020.07.18 153
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企業(yè)拖欠員工工資多長(zhǎng)時(shí)間可以提出勞動(dòng)仲裁
企業(yè)拖欠工資三十日可以勞動(dòng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。按照相關(guān)的法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2023-09-30 15,340 -
員工拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要多長(zhǎng)時(shí)間
1、企業(yè)拖欠工資超過(guò)一個(gè)工資支付周期，一般是一個(gè)月，員工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、而申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受損之日算起； 3、但員工仍然在職的，不受該限制。 4、法律依據(jù)
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁工資拖欠要多長(zhǎng)時(shí)間
依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)
2023-06-01 15,340 -
企業(yè)拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間才可以報(bào)勞動(dòng)仲裁
1、企業(yè)拖欠工資超過(guò)一個(gè)工資支付周期，一般是一個(gè)月，員工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、而申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受損之日算起； 3、但員工仍然在職的，不受該限制。 4、法律依據(jù)
2022-11-10 15,340
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01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國(guó)法律對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定，因此，換句話說(shuō)，只要企業(yè)沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來(lái)維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,026 2022.04.17 -
01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒(méi)有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
285 2022.11.26 -
00:50
勞動(dòng)仲裁流程大概需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁流程大概需要四十五日。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動(dòng)糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。因此，勞動(dòng)仲
5,342 2022.04.17
