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通知書面形式解除合同需要提前30天么

2022-08-08 04:32

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2022-08-08回復

用人單位依法可解除合同的情形有兩類: 一類是可立即解除勞動合同,《勞動法》規(guī)定有四種情形:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位勞動紀律、規(guī)章制度者;嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損失者;被依法追究刑事責任者。 另一類是用人單位可解除勞動合同,但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人?!秳趧臃ā返?7條規(guī)定:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30天在向工會或者全體職工說明情況后,可以裁員。根據《勞動法》規(guī)定:勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,并經當事人不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

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