綜合計(jì)算時間是什么意思？與加班加點(diǎn)的區(qū)別
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綜合計(jì)算工作時間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時間基本相同。區(qū)別在于加班加點(diǎn)的計(jì)算：勞動者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但某一具體日（或星期或月或季）的實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其超過部分不應(yīng)計(jì)算為延長工作時間。但綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)計(jì)算為延長工作時間，企業(yè)應(yīng)按《勞動法》第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定支付工資報酬，而且延長工作時間的時數(shù)平均每月不得超過36小時。實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要按照《勞動法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付工資報酬。
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計(jì)算實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的加班加點(diǎn)的方式是工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。
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2022-08-04 15,340 -
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2022-08-05 15,340
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債務(wù)加入與擔(dān)保的區(qū)別保證與債務(wù)加入均具有擔(dān)保功能，而保證具有相對獨(dú)立性，這個特征是區(qū)別于債務(wù)加入的關(guān)鍵。其相對獨(dú)立性主要表現(xiàn)為： 一、保證債務(wù)與主債務(wù)是主從債務(wù)關(guān)系，債務(wù)加入與原債務(wù)具有同一性，并非主從債務(wù)關(guān)系； 二、保證人受保證期間的保護(hù)，而債務(wù)加入不適用保
5,391 2022.04.17 -
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間接故意與過失的區(qū)別根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定，間接故意和過失在本質(zhì)上既有一定的聯(lián)系，也有一定的區(qū)別，其區(qū)別在于： 1、兩者在認(rèn)識因素上有一定的區(qū)別，兩者雖然都預(yù)見了危害結(jié)果的發(fā)生，但在認(rèn)識因素上不同。間接故意的心理對可能性轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)性并沒有發(fā)生錯誤
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