工作期間發(fā)生的交通事故，不一定都是工傷，要根據(jù)具體情況分析。比如員工上班期間擅自離崗發(fā)生交通事故，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。 認(rèn)定事故傷害是否屬于工傷，需要把握構(gòu)成工傷的三項(xiàng)核心要件，即工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因，只有同時(shí)具備前述三個(gè)條件，工傷結(jié)論才能成立。 1、“工作時(shí)間”應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間進(jìn)行把握。在工作場(chǎng)所內(nèi)，職工從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作所需的時(shí)間、確因工作需要而加班加點(diǎn)的時(shí)間、及其他因工作需要的必要工間休息時(shí)間等，也應(yīng)認(rèn)定為“工作時(shí)間”。 2、“工作場(chǎng)所”可以按照職工日常工作所在的場(chǎng)所以及為完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的工作所涉及的場(chǎng)所進(jìn)行掌握，包括職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的等情形。 3、“工作原因”是指職工受傷與其從事本職工作之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。工作原因非常復(fù)雜，現(xiàn)實(shí)中，與工作具有因果關(guān)系的因素都可以構(gòu)成工作原因。在工傷認(rèn)定的實(shí)務(wù)中需要結(jié)合實(shí)際，具體問(wèn)題具體分析，如職工從事用人單位組織或者指派的的活動(dòng)受到事故傷害的，都應(yīng)作為工作原因，但其中參加與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)除外。

上班時(shí)間發(fā)生交通事故不是勞動(dòng)者主要責(zé)任的，可以算是工傷。