無(wú)理由辭退員工，薪資補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少？
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公司沒(méi)有合法理由辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
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無(wú)理由辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，如果勞動(dòng)者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。其中，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭退退休員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少一、辭退退休員工的補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在雇主經(jīng)營(yíng)單位的工齡和工資情況，直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。滿一年以上的雇員，每滿一年支付一個(gè)月工資；工齡在6-12個(gè)月的雇員按照一年計(jì)算，需支付一個(gè)月的工資；6個(gè)月以下的需支付半
2021.03.24 1,579 -
辭退員工補(bǔ)償金是多少協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘栽鹿べY，超過(guò)12年的，按12年計(jì)算；因病或非工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘栽鹿べY加上醫(yī)療補(bǔ)。一般來(lái)說(shuō)，員工被公司辭退是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果用人單位無(wú)故被辭退，建議向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位拒絕，可以
2022.04.16 1,471 -
無(wú)理由辭退員工如何補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.06.04 176
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無(wú)理由辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
1、公司沒(méi)有合法理由辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍
2021-07-15 15,340 -
無(wú)理由辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
你們之前簽訂的勞動(dòng)合同上是怎么規(guī)定的如果有相關(guān)規(guī)定，按規(guī)定的來(lái)補(bǔ)償。單位是有權(quán)利在一定情況下辭退員工的，但是條件受到法律的限制，一般情況下無(wú)理由辭退單位是要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。你也可以到勞?dòng)監(jiān)察大隊(duì)
2022-01-29 15,340 -
無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
用人單位無(wú)故解雇員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-31 15,340 -
無(wú)理由辭退員工補(bǔ)償
無(wú)理由辭退屬于違法辭退，你可以要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
2023-02-13 15,340
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,385 2021.04.25 -
00:56
公司無(wú)理由辭退員工怎么賠償如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作
2,596 2022.04.17
