勞動(dòng)合同糾紛中的違約金
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我國(guó)勞動(dòng)法禁止勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同違約金。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)合同中的違約金是可以約定的;違約金是合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約的一方支付給對(duì)方的一定金額的貨幣。違約金既具有賠償性又具有懲罰性。否采用違約這一補(bǔ)救辦法，必須是由合同當(dāng)事人事先在合同中明承約定，則，當(dāng)事人一方無(wú)權(quán)要求違約方支付違約金。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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買賣合同糾紛中的違約金買賣合同糾紛中的違約金，可由當(dāng)事人協(xié)商確定，但不能超過(guò)實(shí)際造成的損失的百分之三十。如果過(guò)高或過(guò)低的，則當(dāng)事人可以請(qǐng)求減少或者按照實(shí)際所造成的損失來(lái)賠償。
2021.02.10 195 -
勞動(dòng)合同中違約金的約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議
2020.11.04 240 -
如何預(yù)防勞動(dòng)合同違約金糾紛防止勞動(dòng)合同違約金糾紛的方式如下： （一）簽訂合同時(shí)應(yīng)適當(dāng)約定合同期限； （二）應(yīng)力求選擇合同期滿或約定的終止合同條件出現(xiàn)的時(shí)刻，采取終止合同的方式結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系，避免違約行為的出現(xiàn)；等等。
2021.02.17 224
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勞動(dòng)合同糾紛的違約金問(wèn)題
只有在以下兩種情況才存在支付違約金的問(wèn)題： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛的違約金怎么算
《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范B50500-2021（09）》9.13誤期賠償9. 13.1如果承包人未按照合同約定施工，導(dǎo)致實(shí)際進(jìn)度遲于計(jì)劃進(jìn)度的，發(fā)包人應(yīng)要求承包人加快進(jìn)度，實(shí)現(xiàn)合同工期。合同工程發(fā)
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)者違約
根據(jù)有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單
2022-06-21 15,340 -
如何才能避免糾紛勞動(dòng)合同中約定違約金
一、企業(yè)能隨意約定違約金嗎？ 按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有兩種情況可以約定由勞動(dòng)者支付違約金。 一是，如用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期
2022-05-13 15,340
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01:05
違約糾紛是合同糾紛嗎違約糾紛是合同糾紛中的一類。違約指的是，合同的一方或雙方當(dāng)事人在合同履行過(guò)程中，違反合同約定的行為。而合同糾紛指的是，因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為，而引起的合同當(dāng)事人的所有爭(zhēng)議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在：爭(zhēng)議主體對(duì)于導(dǎo)致合同的
1,746 2022.04.15 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,815 2022.04.17
