勞動(dòng)合同糾紛的違約金問題
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只有在以下兩種情況才存在支付違約金的問題： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 建議你自己對(duì)照一下單位的行為是否合法。
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關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的數(shù)額： 1，在我國《勞動(dòng)合同法》第二十二條有明確的規(guī)定； 2，如果用人單位不遵照本法規(guī)定約定違約金的，當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3，勞動(dòng)仲裁，一般應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，1年內(nèi)提出； 4，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí)，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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勞動(dòng)合同糾紛問題如雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如涉及勞動(dòng)糾紛的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2021.10.12 279 -
勞動(dòng)合同違約金問題分析違約金條款是合同中約束雙方履行合同的懲戒措施，有利于保障合同的履行。勞動(dòng)合同作為特殊的合同關(guān)系受勞動(dòng)合同法調(diào)整，不能直接適用民法典合同篇中違約金的相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)分析違約金在勞動(dòng)合同中的問題點(diǎn)。 一、勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定勞動(dòng)者可以承擔(dān)違約金的兩
2020.09.28 240 -
勞動(dòng)合同涉及違約金問題勞動(dòng)關(guān)系中的違約金問題。我國現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的只有兩種情形:一種是勞動(dòng)者接受用人單位安排的培訓(xùn),并與用人單位約定了服務(wù)期,如果違反服務(wù)期的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金；另一種是勞動(dòng)者與用人單位約定了在解除或者終止勞動(dòng)合同
2020.12.06 155
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勞動(dòng)合同的違約金問題
勞動(dòng)合同違約金包括以下兩種情況，只有以下兩種情況可以約定勞動(dòng)者支付違約金： 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，約定服務(wù)期限。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按
2021-11-21 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金的問題
我是05年10月來到目前公司A的。當(dāng)時(shí)公司A支付了我與前一家公司B的違約金5萬。之后公司A與我簽訂了合約寫道：因?yàn)樵谡心歼^程中發(fā)生了額外的招聘費(fèi)用，若員工在3年內(nèi)辭職須支付違約金5萬，若3年后5年內(nèi)辭
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金問題
勞動(dòng)合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。 有關(guān)培訓(xùn)
2022-02-16 15,340 -
勞動(dòng)合同的違約金的問題
《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-04-17 15,340
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違約糾紛是合同糾紛嗎違約糾紛是合同糾紛中的一類。違約指的是，合同的一方或雙方當(dāng)事人在合同履行過程中，違反合同約定的行為。而合同糾紛指的是，因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為，而引起的合同當(dāng)事人的所有爭(zhēng)議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在：爭(zhēng)議主體對(duì)于導(dǎo)致合同的
1,749 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,816 2022.04.17
