用人單位在實(shí)行重大行政事項(xiàng)處理時(shí)如何處理
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《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
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單位被行政處罰時(shí)，如果單位認(rèn)為該處罰決定正確的，應(yīng)在處罰決定書載明的期限內(nèi)予以履行；如果單位認(rèn)為該決定有誤的，則應(yīng)依法提起行政復(fù)議或者向法院提起行政訴訟。
行政單位工作人員曠工，屬于國家公職人員的，一般予以警告、記過等行政處分，但曠工連續(xù)超過十五天或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，可以開除。 屬于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的，行政機(jī)關(guān)作為用人單位沒有對勞動(dòng)者曠工這方面的行政處罰權(quán)，但可以警告并且不支付曠工期間的工資。 而勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前將理由告知工會(huì)。
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行政處罰單位拒不執(zhí)行如何處理行政處罰拒不執(zhí)行的，行政機(jī)關(guān)可以對當(dāng)事人進(jìn)行行政強(qiáng)制執(zhí)行?！缎姓幜P法》的規(guī)定，當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機(jī)關(guān)可以每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款；或根據(jù)法律規(guī)定，將查封、扣押的財(cái)物拍賣或者將凍結(jié)的存款劃撥抵繳罰
2020.03.16 170 -
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行政處罰時(shí)單位怎么處理行政處罰時(shí)，對單位的處理辦法，是依法給予其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員相應(yīng)的行政處罰；但是其他法律、行政法規(guī)如果對同一行為規(guī)定給予單位處罰的，則依其規(guī)定來處罰。
2020.03.28 284
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應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位按法定程序制定的制度處分。 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十一條：有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分： （一）
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單位行政拘留人員如何處理？
1、公職人員行政拘留后由單位自行處理，一般情況下是警告、記過、以及開除。 2、會(huì)有案底但是不會(huì)被開除公職。行政拘留不是刑事犯罪的刑罰，一般不會(huì)開除公職，除非情節(jié)嚴(yán)重。 3、若是公職單位認(rèn)為影響較大，不
2023-09-09 15,340 -
行政拘留單位如何處理
1、公職人員行政拘留后由單位自行處理，一般情況下是警告、記過、以及開除。通常情況下會(huì)有案底但是不會(huì)被開除公職。行政拘留不是刑事犯罪的刑罰，一般不會(huì)開除公職，除非情節(jié)嚴(yán)重。若是公職單位認(rèn)為影響較大，不適
2022-11-09 15,340 -
單位如何處理行政復(fù)議
對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復(fù)議，也可以向上一級主管部門申請行政復(fù)議。對海關(guān)、金融、國稅、外匯管理等實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機(jī)關(guān)和
2022-08-22 15,340
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行政處罰法實(shí)施時(shí)間《中華人民共和國行政處罰法》的實(shí)施時(shí)間是：1996年10月1日?！吨腥A人民共和國行政處罰法》是為了規(guī)范行政處罰的設(shè)定和實(shí)施，保障和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)有效實(shí)施行政管理，維護(hù)公共利益和社會(huì)秩序，保護(hù)公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)憲法制定的法律
3,427 2022.04.17 -
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行政案件怎么處理行政案件的處理方式如下：對違法事實(shí)清楚、情節(jié)簡單，后果輕微的違反行政管理行為，執(zhí)法人員可當(dāng)場作出如下處罰：1、警告；2、對公民處50元以下罰款；3、對法人或其他組織處以1000元以下罰款。執(zhí)法人員在作出行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)口頭告知當(dāng)事人作出
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合同無法履行如何處理合同無法履行當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催
1,564 2022.05.11
