入職沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦
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涉及勞動(dòng)糾紛： 第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果員工有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。 第七、員工上下班途中，遇到傷害，可以申請認(rèn)定工傷。 第八、涉及工傷或者職業(yè)病認(rèn)定問題，先由單位申請，單位30日不申請，本人以及家屬可以在一年內(nèi)申請。還請保存好能證明你與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。最好了解單位是否繳納工傷保險(xiǎn)。 第九、最終無法認(rèn)定上工傷的話，可以來電咨詢或者來所里面談。按照人身損害來要求賠償，至于構(gòu)成幾級傷殘，需要在出院后三個(gè)月左右（傷情不同，時(shí)間不同）申請做傷殘鑒定，以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 第十、就以上糾紛，無法協(xié)商的可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可委托律師，向人民法院起訴。
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沒有簽勞動(dòng)合同,公司無故辭退員工,未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的,辭退員工,除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外,其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資; 2、公司的原因辭退你的，要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月補(bǔ)償金。 可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以直接申請仲裁。
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沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦?沒有勞動(dòng)合同被辭退，可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資，除了過失性辭退外還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍賠償金。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.10.31 287 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦這要看單位解聘是否合法，具體原因是什么。公司無故解除勞動(dòng)合同的，是違法的。如果協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁。具體仲裁請求包括以下幾個(gè)方面，如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。如果公司沒有簽訂合同，在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下要求公司支付雙
2022.04.13 1,685 -
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入職沒簽勞動(dòng)合同被辭退，怎么辦？
1、公司沒有在你入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，你有權(quán)自入職之日的第二個(gè)月其要求公司支付二倍工資，最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資，但是需要注意一年仲裁時(shí)效。2、公司辭退員工必須具有《勞動(dòng)合同法》第39條和
2022-04-02 15,340 -
入職沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦？
1、公司沒有在你入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，你有權(quán)自入職之日的第二個(gè)月其要求公司支付二倍工資，最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資，但是需要注意一年仲裁時(shí)效。2、公司辭退員工必須具有《勞動(dòng)合同法》第39條和
2022-03-31 15,340 -
入職沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦
1、公司沒有在你入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，你有權(quán)自入職之日的第二個(gè)月其要求公司支付二倍工資，最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資，但是需要注意一年仲裁時(shí)效。2、公司辭退員工必須具有《勞動(dòng)合同法》第39條和
2022-03-29 15,340 -
入職時(shí)沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦？
沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-04-14 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,749 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17
