勞動合同法對辭退補(bǔ)償問題有哪些規(guī)定?
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型： 一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 二、需支付辭退員工補(bǔ)償的情形 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
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以下幾種情況勞動者主動辭職的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 二、用人單位不依法繳納社會保險的。 法律規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險，只要當(dāng)事人與用人單位的合同開始生效。如果用人單位不能依法為員工繳納保險，勞動者是可以要求其補(bǔ)繳，提出辭職也同樣可以獲得補(bǔ)償金。 三、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的。 用人單位以暴力、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫勞動者進(jìn)行超過合同約定的勞動的，或者勞動者的人身安全無法得到保障時，勞動者可以隨時解除勞動合同，并向用人單位討要補(bǔ)償金。 四、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 有些單位在與勞動者簽訂合同時會許諾勞動者很多好處，比如崗前培訓(xùn)，解決戶口問題或者有其他各項(xiàng)福利待遇等。
企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定有：屬于過失性辭退的，企業(yè)不需要補(bǔ)償；屬于非過失性辭退的，企業(yè)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同法對辭退補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.20 249 -
勞動合同法對辭退后的補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員辭退勞動者，需要根據(jù)勞動者工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年補(bǔ)償一個月工資，工作不滿一年滿六個月按一個月工資補(bǔ)償，不滿六個月按半個月工資補(bǔ)償。除經(jīng)濟(jì)性裁員外，若出現(xiàn)勞動者因患病無法適應(yīng)單位工作、勞動者本身
2022.04.12 1,514 -
勞動合同法對辭退后的補(bǔ)償規(guī)定1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年
2020.10.03 160
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勞動合同法對辭退補(bǔ)償問題
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法對辭退補(bǔ)償有哪些規(guī)定
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高
2022-04-18 15,340 -
勞動合同法對辭退補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型： 一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已
2022-03-24 15,340 -
《勞動合同法》辭退補(bǔ)償問題
《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單
2022-04-25 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17 -
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不簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,749 2022.04.17
