無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否要承擔(dān)違約責(zé)任
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按照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。當(dāng)然，首先要確認(rèn)是否滿足應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不需要承擔(dān)違約責(zé)任，合同中如果約定提前通知義務(wù)的要履行提前通知義務(wù)。
如果固定期限勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，違約責(zé)任是應(yīng)當(dāng)按約定向單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金也不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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固定期限勞動(dòng)合同違約責(zé)任是什么在固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.08.21 116 -
固定期限勞動(dòng)合同的違約責(zé)任是什么固定期限勞動(dòng)合同違約責(zé)任是什么？勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議約定，在法律上沒(méi)有做明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類。
2020.01.22 87 -
固定期限勞動(dòng)合同違約責(zé)任有哪些固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。如果是用人單位違反本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。如果是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，主要應(yīng)以繼續(xù)履行，
2020.11.23 247
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同違約金
根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，用人單位只有在兩種情況下才能要求勞動(dòng)者支付違約金，一違反服務(wù)期約定的；用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服
2022-05-03 15,340 -
員工拒簽無(wú)固定期限合同公司是否要承擔(dān)責(zé)任
是否訂立無(wú)固定期限的合同是員工的權(quán)利，對(duì)此權(quán)利他可以放棄。因此，除非該員工能舉證證明在續(xù)簽合同時(shí)他要求訂立無(wú)固定期限的合同，而單位強(qiáng)行不予同意，否則應(yīng)視為訂立現(xiàn)在這樣的合同是該員工本人的意愿，單位無(wú)需
2022-02-05 15,340 -
無(wú)效合同是否要承擔(dān)違約責(zé)任
我國(guó)《合同法》關(guān)于合同無(wú)效的法律后果規(guī)定了兩個(gè)條文。第58條規(guī)定：合同無(wú)效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的
2021-04-08 15,340 -
合同無(wú)效是否要承擔(dān)違約責(zé)任
合同無(wú)效是不需要承擔(dān)違約責(zé)任的，合同無(wú)效的，合同自始不發(fā)生法律效力，當(dāng)事人之間也不會(huì)違約。合同無(wú)效的，行為人因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。各方都有過(guò)錯(cuò)的，
2022-06-30 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,018 2022.04.17 -
01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,048 2022.04.17 -
01:02
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
