生病急辭工我該怎么說
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收集書面通知辭職的證據(jù)即可，如沒有簽訂勞動(dòng)合同，隨時(shí)可要求辭職。如果簽訂，在試用期內(nèi)，提前3天書面通知辭職；過了試用期或沒有試用期，則提前30天書面辭職。到期后可依法辭職并要求支付全額工資。 勞動(dòng)合同到期，如果勞動(dòng)者自己不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，也無法要求領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。如果是單位不愿意續(xù)簽或續(xù)簽的工資、福利待遇等低于原來合同，則單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，并可要求領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
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法律上沒有急辭工的說法。具體辭職時(shí)間如下： 1、試用期內(nèi)提前3天； 2、試用期過后的正式工，提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、如果與單位協(xié)商好的話，可以在協(xié)商好的時(shí)間內(nèi)辭職。若存在法定解除勞動(dòng)合同的事由，可以不受上述時(shí)間的限制。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
法律上沒有急辭工的說法。具體辭職時(shí)間如下：1、試用期內(nèi)提前3天；2、試用期過后的正式工，提前30日以書面形式通知用人單位的；3、如果與單位協(xié)商好的話，可以在協(xié)商好的時(shí)間內(nèi)辭職。若存在法定解除勞動(dòng)合同的事由，可以不受上述時(shí)間的限制。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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能不能急辭工，急辭工可以急辭工。但是前提是勞動(dòng)者只要經(jīng)過用人單位同意的情況下，是可以急辭工的。具體一般情況下是需要提前30天通知用人單位，雙方才可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.16 611 -
急辭工工資怎么算無依據(jù)，不生產(chǎn) 法律沒有規(guī)定急辭工要扣多少工資，但勞動(dòng)者離職前應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。如果因?yàn)閯趧?dòng)者急辭給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要賠償。
2020.10.30 441 -
員工生病被公司辭退應(yīng)該怎么賠償首先要區(qū)分員工是因公生病還是一般的疾病，對(duì)于法定醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者，非因本人的法定過錯(cuò)，公司不得辭退勞動(dòng)者。醫(yī)療期滿后，如果不能從事原工作崗位，經(jīng)單位調(diào)整工作內(nèi)容及崗位后仍不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可提前30天書面提出通知員工解除
2020.09.28 286
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生病急辭工怎么辦
收集書面通知辭職的證據(jù)即可，如沒有簽訂勞動(dòng)合同，隨時(shí)可要求辭職。如果簽訂，在試用期內(nèi)，提前3天書面通知辭職；過了試用期或沒有試用期，則提前30天書面辭職。到期后可依法辭職并要求支付全額工資。 勞動(dòng)合同
2022-03-20 15,340 -
生病急辭工不批怎么辦
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2023-02-13 15,340 -
有病假條，公司不發(fā)工資，我該怎么辦？急急急?
勞動(dòng)者在生病期間，如果勞動(dòng)者有病假單的，在家里休息的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無故克扣其病假期間工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。一、如果是給
2022-03-25 15,340 -
生病了急辭工扣多少錢
單位出現(xiàn)意外情況，并不影響員工正常辭職，只要員工按照法律規(guī)定提前三十天以書面的形式通知單位即可辦理離職手續(xù)。員工辭職時(shí)間，到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
2022-03-22 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,938 2022.04.17 -
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辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,962 2022.05.11 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動(dòng)者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議采取仲裁前置程序，只有在對(duì)仲裁裁決不服了才可以向法院
4,093 2022.04.17
