勞動合同內(nèi)容變更員工拒絕履行如何處理
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1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時(shí)接受員工，但是因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16609556489101053695.html">勞動關(guān)系的主題發(fā)生改變，單位應(yīng)該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動關(guān)系。 2、員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 3、依據(jù)《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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當(dāng)實(shí)際履行變更合同內(nèi)容的辦法是可以選擇與對方協(xié)商，如果協(xié)商一致還應(yīng)簽訂書面的變更合同。如果協(xié)商不一致時(shí)，可以要求對方按照合同的規(guī)定，實(shí)際履行合同中的內(nèi)容。
勞動者故意不簽訂勞動合同的，用人單位催告后仍然拒絕的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資，不需要支付雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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員工拒絕簽訂勞動合同要如何處理員工拒絕簽訂勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的
2020.12.13 264 -
員工不履行勞動合同如何處理員工不履行勞動合同，公司可以按照公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度予以警戒，單位也可以與勞動者協(xié)商解除合同；如果勞動者的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位的用人規(guī)章制度，或者其行為系嚴(yán)重失職，導(dǎo)致單位嚴(yán)重?fù)p失，單位可以單方解除勞動合同。但是如果單位是違章指揮、強(qiáng)令
2022.04.17 2,466 -
勞動合同履行地如何變更勞動合同履行地變更用人單位或者勞動者要求變更勞動合同，說明變更合同的原因、內(nèi)容和條件，要求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。另一方收到對方變更請求后，應(yīng)及時(shí)答復(fù)，明確告知對方同意或不同意變更，雙方平等協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，達(dá)成協(xié)議后簽訂書面變更協(xié)議
2022.04.15 283
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勞動合同內(nèi)容變更但員工拒絕履行
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時(shí)接受員工，但是因?yàn)閯趧雨P(guān)系的主題發(fā)生改變，單位應(yīng)該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動關(guān)系。 3、依據(jù)《勞動合
2022-03-12 15,340 -
勞動合同內(nèi)容變更但員工拒絕履行如何解決
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時(shí)接受員工，但是因?yàn)閯趧雨P(guān)系的主題發(fā)生改變，單位應(yīng)該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動關(guān)系。 2、員工可以申請勞
2022-04-13 15,340 -
勞動合同內(nèi)容變更但員工拒絕履行問題
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時(shí)接受員工，但是因?yàn)閯趧雨P(guān)系的主題發(fā)生改變，單位應(yīng)該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動關(guān)系。 2、員工可以申請勞
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勞動合同內(nèi)容變更, 員工拒絕履行怎么辦
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時(shí)接受員工，但是因?yàn)閯趧雨P(guān)系的主題發(fā)生改變，單位應(yīng)該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動關(guān)系。 2、員工可以申請勞
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合同拒絕履行怎么辦合同一方拒絕履行時(shí)，另一方可以向法院起訴要求對方繼續(xù)履行或者是解除合同賠償相應(yīng)的損失。當(dāng)事人一方明確表示或者是以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任；當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對方可以要求其支付
622 2022.04.25 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要?jiǎng)趧诱吆陀萌藛挝浑p方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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合同無法履行如何處理合同無法履行當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催
1,567 2022.05.11
