勞動(dòng)合同內(nèi)容變更但員工拒絕履行
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時(shí)接受員工，但是因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17447333136513192504.html">勞動(dòng)關(guān)系的主題發(fā)生改變，單位應(yīng)該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
單方變更合同可以拒絕履行。依法成立的合同，受法律保護(hù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。變更合同需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，單方變更合同的，變更內(nèi)容無(wú)效，當(dāng)事人可以拒絕履行。
單方變更合同，另一方是可拒絕履行合同的。合同變更的形式合同任何一方均無(wú)法獨(dú)自完成合同變更，合同變更必須在取得雙方一致的意思表示之后方可生效。
-
續(xù)簽勞動(dòng)合同內(nèi)容變更能拒簽嗎續(xù)簽勞動(dòng)合同內(nèi)容變更可以拒簽。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是，如果用人單位主體變更，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者不同意的，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合
2022.06.06 912 -
勞動(dòng)合同變更員工能拒簽嗎勞動(dòng)合同變更員工能拒簽，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
2021.10.10 749 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同內(nèi)容變更可以拒簽嗎續(xù)簽勞動(dòng)合同內(nèi)容變更可以拒簽。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是，如果用人單位主體變更，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者不同意的，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合
2021.12.12 1,478
-
勞動(dòng)合同內(nèi)容變更但員工拒絕履行
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時(shí)接受員工，但是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的主題發(fā)生改變，單位應(yīng)該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動(dòng)關(guān)系。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同內(nèi)容變更但員工拒絕履行問(wèn)題
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時(shí)接受員工，但是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的主題發(fā)生改變，單位應(yīng)該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、員工可以申請(qǐng)勞
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同內(nèi)容變更但員工拒絕履行怎么辦
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時(shí)接受員工，但是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的主題發(fā)生改變，單位應(yīng)該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、員工可以申請(qǐng)勞
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同內(nèi)容變更但員工拒絕履行如何解決
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時(shí)接受員工，但是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的主題發(fā)生改變，單位應(yīng)該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、員工可以申請(qǐng)勞
2022-04-13 15,340
-
00:56
合同拒絕履行怎么辦合同一方拒絕履行時(shí)，另一方可以向法院起訴要求對(duì)方繼續(xù)履行或者是解除合同賠償相應(yīng)的損失。當(dāng)事人一方明確表示或者是以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任；當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付
622 2022.04.25 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:05
合同簽訂后還可以變更內(nèi)容嗎合同簽訂后，對(duì)雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過(guò)程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時(shí)候可以通過(guò)協(xié)商的方式變更合同。換句話說(shuō)，合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合
1,088 2022.04.17
