勞動(dòng)合同到期未簽訂補(bǔ)償金補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少
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勞動(dòng)合同未滿，用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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如果用人單位已經(jīng)用工一個(gè)月但未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從用工的第二個(gè)月起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，支付到勞動(dòng)者在單位工作滿一年的時(shí)候截止。如果勞動(dòng)者實(shí)際在單位工作不滿一年的，則支付到其實(shí)際工作時(shí)截止。
勞動(dòng)合同到期終止的賠償，有以下幾種情況： （1）勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （2）如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （3）如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （4）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同到期后如果還是繼續(xù)為該公司工作，勞動(dòng)關(guān)系并沒有斷，應(yīng)續(xù)簽。如果自到期之日起一個(gè)月內(nèi)沒有重新續(xù)簽，一個(gè)月后可要求公司未簽訂書面勞動(dòng)合同而支付雙倍工資。
2020.12.13 146 -
未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償多少用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
2020.10.21 149 -
合同未到期補(bǔ)償金多少第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第四，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2020.05.20 182
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未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金會(huì)是多少
1.對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 2.對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-07-20 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、用人單位在未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)過錯(cuò)性辭退員工的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在單位的工齡每滿一年，就向其支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不到一年的，支付一月的工資；不到六個(gè)月的，支付半月的工資。此外還可以要求逾期不簽
2022-07-23 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同辭職補(bǔ)償金是多少
依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件外。
2021-12-10 15,340
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01:04
勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
3,731 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
