違法解除勞動合同的補償
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如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以獲得勞動賠償金，勞動賠償金為經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算則是按照勞動者在單位的工作年限區(qū)別計算的。工作每滿1年支付一個月，六個月到一年的按一年計，不滿六個月的，按半個月算。
用人單位違法解除勞動合同，應按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動合同法解除勞動合同的補償違法解除勞動合同的補償?shù)囊?guī)定：用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當賠償；賠償金按經濟補償標準的兩倍支付；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
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2022-04-13 15,340 -
違法解除勞動合同的補償
違法解除勞動合同關系的，可以要求用人單位支付雙倍經濟補償金也就是賠償金；用人單位提出解除勞動合同關系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經濟補償金；違法解除勞動合同關系的，可以要求用人單位支付雙倍經濟
2022-03-20 15,340 -
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一般是二倍的經濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經濟補償按勞
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