勞動者因工負傷解除勞動合同有醫(yī)療補助嗎
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勞動者因工負傷，如果沒有嚴重違紀等重大的過錯的，用人單位一般不能與其解除勞動合同；但是在其醫(yī)療期滿后，如果符合無過錯性辭退等法定的情形的，單位可以依法與其解約，但要向其支付相應的經濟補償金。
不能。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
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非因工負傷解除勞動合同怎么補償根據(jù)工作年限按照標準補償。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.17 342 -
非因工負傷解除勞動合同如何補償非因工負傷解除勞動合同，在醫(yī)療期內用人單位應當按經濟補償標準支付兩倍賠償金；醫(yī)療期滿，用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應當支付經濟補償；勞動者存在過失性辭退情形或者醫(yī)療期滿勞動者主動解除，用人單位不需要支付賠償。
2020.09.09 220 -
勞動者因病解除勞動合同有什么補償勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，并要求用人單位支付一定的經濟補償，支付的經濟補償按照勞動者的在本單位工作的年限做具體規(guī)定。
2020.01.07 227
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用人單位解除勞動合同的醫(yī)療補助費嗎，解除勞動合同的醫(yī)療補助費嗎
用人單位解除勞動合同，法律上沒有規(guī)定有“醫(yī)療補助費”。用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合
2022-03-01 15,340 -
因工負傷解除勞動合同補償
一、職工在非因工負傷的醫(yī)療期，用人單位系不能解除勞動合同的，否則是單方違法解除，應當向職工支付賠償金（兩倍的補償金）；二、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單
2022-01-21 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同醫(yī)療補助金由誰負責
這個要看公司對你的辭退合不合法，醫(yī)療期滿解除勞動合同醫(yī)療補助金如果公司是非法辭退你的，則非工傷員工有不低于6個月的醫(yī)療補助金，如果是合法辭退，則是沒有的
2022-06-27 15,340 -
勞動者因病或非因工負傷解除勞動合同有哪些補償金
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給
2022-05-04 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
