簽訂競業(yè)限制協議應注意哪些事項， 1、明確競業(yè)限制對象　　競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制是對勞動者就業(yè)權利的限制，故勞動者在簽訂協議前要明確是否有簽約義務，否則可以拒絕簽訂競業(yè)限制協議，維護自己的勞動權利。 2、明確競業(yè)限制的范圍　　競業(yè)限制的范圍是指對勞動者再就業(yè)時的擇業(yè)限制范圍。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3、明確競業(yè)限制的地域　　競業(yè)限制的范地域是指對勞動者再就業(yè)時的地域的限制。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的地域由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 4、明確競業(yè)限制年限　　我國勞動合同規(guī)定，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時《勞動合同法》有規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。這就意味著上述特定的競業(yè)限制協議的年限不的超過兩年，否則超過的期限無效。 5、明確補償金的支付時間和支付標準　　由于競業(yè)限制合同限制了公民勞動的權利，因此，根據公平原則，企業(yè)必須給員工相應經濟補償。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。我國勞動合同法對補償金的支付時間做了約定，但對補償金的數額并沒有具體規(guī)定，由雙方當事人約定。　　相關知識延伸閱讀：競業(yè)限制協議有哪些規(guī)定　　有效的競業(yè)限制協議(主要是指狹義的)應當具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協議必須采用書面的形式，在協議中明確約定競業(yè)限制義務的時間、限帶蝴具體業(yè)務范圍、地域范圍以及補償數額、支付方法等。 2.單位應當確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經驗作為商業(yè)秘密。 3.競業(yè)限制的義務主體應當限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)限制協議原則上無效。 4.雇主必須給予雇員合理的經濟補償。這是競業(yè)限制協議生效的基本要件。一般認為，補償費的標準應當與職工在職時獲得的收入持乎。 5.競業(yè)限制的期限最長不得超過3年。 6.競業(yè)限制合同應明確競業(yè)限制的業(yè)務范圍和地域范圍。