勞動(dòng)法對(duì)于離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
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對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題，解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還是支付醫(yī)療費(fèi)用。
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司辭退員工，必須對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償金額根據(jù)員工在該單位的工作年限進(jìn)行劃分：每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。不滿一年而超過六個(gè)月的按一年計(jì)算，而不滿六個(gè)月的，公司需向員工支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。非法辭退員工補(bǔ)償如果用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系；并且沒有提前一個(gè)月通知員工，同時(shí)員工不在勞動(dòng)法規(guī)定的辭退范圍內(nèi)，那么該用人單位的行為就已經(jīng)構(gòu)成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即工作每滿一年需向員工支付2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
勞動(dòng)法關(guān)于離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：勞動(dòng)者離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法終止勞動(dòng)合同，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。
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勞動(dòng)法對(duì)于員工的辭職有哪些補(bǔ)償規(guī)定關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償有下列規(guī)定：因員工自己的原因辭職的，沒有補(bǔ)償；但如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一導(dǎo)致員工解約的，員工可以要求用人單位按照員工在本單位的工作年限，以每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.06 209 -
勞動(dòng)法關(guān)于公司對(duì)離職員工的補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是怎樣的《勞動(dòng)法》關(guān)于公司對(duì)離職員工的補(bǔ)償?shù)囊?guī)定為，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 具體來說應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本公司的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付
2020.12.05 195 -
勞動(dòng)法是怎么規(guī)定離職補(bǔ)償?shù)?/a>
勞動(dòng)法對(duì)離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是，如果用人單位提前三十日以書面形式通知不能勝任原工作的勞動(dòng)者離職，或者單位有破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉、裁員等情形的，需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.14 139
