女職工懷孕七個(gè)月流產(chǎn)半個(gè)月休息正常嗎
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條關(guān)于女職工懷孕7個(gè)月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。相關(guān)細(xì)則規(guī)定,女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。由此可見,本案中的吳女士和其所在公司對上述女職工保護(hù)規(guī)定都有誤讀,吳女士并不能主張三個(gè)月的產(chǎn)假,而其所在公司則應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)囑給予吳女士一個(gè)月的產(chǎn)假,但這一個(gè)月期間的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。
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按國家規(guī)定女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。
正常離職一般需要提前一個(gè)月。如果勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在試用期的，則提前三天通知單位就可與其解除勞動(dòng)合同。
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正常離職是半個(gè)月還是一個(gè)月啊試用期的員工提前三日、轉(zhuǎn)正之后的員工提前三十日書面通知用人單位即可離職。如果單位不批準(zhǔn)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.09.02 491 -
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懷孕七個(gè)月實(shí)際休產(chǎn)假多少天女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)
2020.01.22 461
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女職工懷孕七個(gè)月流產(chǎn)假期規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)工資嗎
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條關(guān)于女職工懷孕7個(gè)月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。相關(guān)細(xì)則規(guī)定,女職工懷
2022-05-06 15,340 -
女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息
《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條之規(guī)定女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不
2022-07-06 15,340 -
女職工懷孕7個(gè)月流產(chǎn)假期規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)工資嗎
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條關(guān)于女職工懷孕7個(gè)月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。相關(guān)細(xì)則規(guī)定,女職工懷
2022-04-23 15,340 -
女職工懷孕7個(gè)月流產(chǎn)假期規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)工資嗎
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條關(guān)于女職工懷孕7個(gè)月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。相關(guān)細(xì)則規(guī)定,女職工懷
2022-04-07 15,340
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01:13
懷孕七個(gè)月離婚怎么判妻子懷孕七個(gè)月，對于離婚的判決問題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權(quán)利的問題。除非男方能夠證明自己享有合法正當(dāng)?shù)睦碛?，一般情況下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個(gè)月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,437 2022.04.17 -
00:59
一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動(dòng)節(jié)；4、國慶節(jié)
6,445 2022.05.11 -
01:14
懷孕5個(gè)月離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國婚姻法并未規(guī)定在女方懷孕期間離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,374 2021.04.25
