公司拒絕跟員工簽勞動(dòng)合同原因
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單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等。支付加班工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。 單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
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要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商不成可以提起勞動(dòng)者仲裁。
公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工拒簽勞動(dòng)合同的原因是什么員工拒簽勞動(dòng)合同，自用工之日起未超過一個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付雙倍工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用工之日起超過一個(gè)月不滿一年勞動(dòng)者未簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
2020.03.19 127 -
員工拒絕和公司簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？如果員工拒絕和公司簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該書面催告員工及時(shí)與其簽約；如果員工逾期不簽的，則公司可以書面通知員工解除勞動(dòng)合同，為其結(jié)算工資，但不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.22 217 -
員工拒絕和公司簽訂勞動(dòng)合同公司該怎么辦員工拒絕和公司簽訂勞動(dòng)合同，公司可以依法辭退該名員工，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書面勞動(dòng)合同，員工無正當(dāng)理由拒絕簽訂勞動(dòng)合同，是不合法的，如果公司沒有簽勞動(dòng)合同，會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。
2020.12.17 162
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公司拒絕為員工簽訂勞動(dòng)合同的因素
員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，單位有權(quán)與員工終止勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的； 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)
2022-05-21 15,340 -
員工拒絕簽勞動(dòng)合同公司怎么辦
1、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)簽而不簽合同的應(yīng)支付員工雙倍工資，這是硬性的規(guī)定； 2、貴司對上面所述內(nèi)容，特別是該員工存在拒絕簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)證明； 3、個(gè)人認(rèn)為，如能夠
2022-03-13 15,340 -
員工拒絕補(bǔ)簽勞動(dòng)合同
員工拒絕補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，用人單位可以繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人
2022-05-15 15,340 -
員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同
有的企業(yè)存在員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需
2022-02-15 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11
