約定的勞動合同是什么期限？
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勞動合同的簽訂期限：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 （一）有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個(gè)月。 （二）無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 （三）以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
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勞動合同的期限，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位與勞動者可以約定勞動合同期限是一年。但是，簽訂第3次勞動合同的時(shí)候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商一致約定，可以約定終止時(shí)間，約定無終止時(shí)間，也可以約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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什么是定期勞動合同（固定期限勞動合同）？勞動合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時(shí)間、約定無確定終止時(shí)間、約定以某項(xiàng)工作的完成為
2020.03.01 398 -
勞動合同未約定勞動期限關(guān)于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限、勞動報(bào)酬等內(nèi)容的規(guī)定，屬于倡導(dǎo)性條款，缺少前述內(nèi)容的，可以依照集體合同、同工同酬、國家規(guī)定等補(bǔ)充確定，不影響勞動合同的成立；用人單位無需向勞動者支付二倍工資。因此勞動合同期限等內(nèi)容的缺失通常不影響勞動合同的成立
2020.03.25 328 -
勞動合同期限怎么約定與員工合理約定勞動合同期限，用人單位與員工協(xié)商一致即可。根據(jù)勞動期限可分為：用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同、用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同、用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。
2020.01.02 167
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勞動合同期限是怎么約定的
法律上沒有明確規(guī)定勞動合同的期限，一般由用人單位與勞動者協(xié)商確定。根據(jù)《勞動法》，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2021-11-19 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
勞動合同合同期限的約定
為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付
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勞動合同約定的合同期限具體是指什么
在勞動合同中是需要約定合同期限的。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同的期限；勞動者和用人單位基本信息；社會保險(xiǎn)；勞動報(bào)酬；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他
2022-05-22 15,340
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
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