長期扣押工資會不發(fā)給員工
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合同到期不會直接扣工資。工資應按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。公司以合同到期為由克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
扣稅，勞務派遣公司會對每個員工分別發(fā)放工資，批量或跨行單筆發(fā)放。每月工資表是由單位制表，拷貝給勞務派遣公司。通俗的說，在發(fā)工資之前，單位將電子工資表制作完成后，直接拷貝給勞務派遣公司管理人員。
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公司扣押員工工資一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。
2020.09.02 386 -
員工疫情期間可以扣押員工工資嗎因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資
2020.12.07 208 -
員工被羈押期間發(fā)工資嗎國家機關工作人員，或者企業(yè)單位員工被拘留期間，應當停止支付工資。此外，對于其他涉嫌犯罪被有關部門拘留、拘留、逮捕的員工，公司可以在限制員工人身自由期間暫停履行勞動合同，包括按時支付工資。經(jīng)證明勞動者人身自由受到錯誤限制的，勞動者在臨時中止履
2021.04.28 720
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公司長期扣押工資不發(fā)給員工
依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動
2022-03-20 15,340 -
公司長期扣押工資不發(fā)給員工怎么辦
依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動
2022-04-08 15,340 -
工傷期間單位會不會給員工扣工資?
《工傷保險條例》有工傷待遇的規(guī)定，對工傷人員的治療期工資應正常發(fā)放，用人單位不能也不會克扣工資的。第五章工傷保險待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應
2022-04-09 15,340 -
公司會不會不給員工發(fā)工資
是員工主動離職還是要求其離職。如果是員工自己離職的，你只要能夠證明他沒來上班就可以了。如果是要求離職，最好還是找他簽了協(xié)議的好，否則到時候他告你違法解除合同，你就要額外賠償了（2倍）。最主要的是，你要
2022-10-31 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
00:53
拖欠工資不給發(fā)怎么辦當公司拖欠員工工資不給時，員工可以采取下列幾種方法：第一，與用人單位協(xié)商解決。第二，如果實在無法協(xié)商解決的，可以到勞動行政部門舉報。第三，除此之外，還可以根據(jù)相關規(guī)定向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。第四，如果不想采取上述方法，勞動者還可以直接向勞
3,249 2022.04.17
