公司長期扣押工資會不發(fā)給員工
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一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。
產(chǎn)假期間公司會給員工發(fā)工資。企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。用人單位向勞動者支付的產(chǎn)假工資高于勞動者可享受的生育津貼數(shù)額時，用人單位無需再將領(lǐng)取的生育津貼支付給勞動者。
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公司能扣押員工工資嗎毀壞公司財物不可以扣押員工全部工資。勞動者因為故意或者重大過失毀壞公司財物，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，扣除工資。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.02.11 257 -
公司破產(chǎn)會給員工發(fā)工資嗎公司破產(chǎn)會給員工發(fā)工資，但公司破產(chǎn)工資不一定全額支付，按照破產(chǎn)清算結(jié)果支付。企業(yè)破產(chǎn)后，清算財產(chǎn)仍不足以支付工資的，不能支付全額工資；破產(chǎn)后有很多設(shè)備和工廠，全額工資很有希望；公司破產(chǎn)員工的工資必須支付；在任何情況下，用人單位都不能拖欠員工
2022.04.14 1,100 -
工傷期間公司不給發(fā)工資工傷期間公司不發(fā)工資，員工可以申請工傷認定，再申請仲裁。員工發(fā)生了工傷，用人單位需要負責(zé)員工的工傷認定，確定因工傷殘程度，在員工工傷期間，公司需要繼續(xù)發(fā)工資，其標準按照《中華人民共和國工傷保險條例》發(fā)放。由于各個用人單位向工傷員工支付的工資
2020.02.16 194
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公司長期扣押工資不發(fā)給員工
依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動
2022-03-20 15,340 -
公司長期扣押工資不發(fā)給員工怎么辦
依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動
2022-04-08 15,340 -
公司給員工發(fā)工資扣多少
1、假如勞動合同對加班薪酬基數(shù)已作出清晰約好的,應(yīng)按照兩邊的約好核算加班薪酬。 2、假如勞動合同清晰約好薪酬數(shù)額,但沒有約好加班薪酬基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動合同約好的薪酬作為加班薪酬基數(shù)。假如勞動合同上薪酬
2022-08-17 15,340 -
員工曠工公司會不會扣扣工資
1、用人單位與勞動者訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)包括社會保險條款用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償2、您可與用人單位協(xié)商；因社會保險發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿
2022-07-11 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸藴实?，?yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:13
公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15
