退休后勞動(dòng)關(guān)系終止怎樣拿取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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無(wú)論是私營(yíng)還是合資、外資、國(guó)企，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，且書面合同是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。用人單位招用勞動(dòng)者后故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，存在過(guò)錯(cuò)，為懲罰這種不規(guī)范用工行為，所以這種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（一）勞動(dòng)合同期滿后，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
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達(dá)到退休年齡終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定增加了在勞動(dòng)合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動(dòng)合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒(méi)有明確規(guī)定達(dá)到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 故按照嚴(yán)格責(zé)任法定
2020.05.24 221 -
終止勞動(dòng)合同要拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎用人單位違規(guī)終止勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.31 115 -
勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.11 755
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終止勞動(dòng)關(guān)系能得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
按實(shí)際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚模涂梢砸笥萌藛挝幌騽趧?dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-26 15,340 -
退休人員勞動(dòng)關(guān)系終止是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、員工達(dá)到退休年齡之后，員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同終止，單位以此解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）
2022-03-15 15,340 -
退休終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、第46條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享
2022-08-18 15,340 -
終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
按實(shí)際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，就可以要求用人單位向勞?dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-03-15 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,989 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,092 2022.05.11 -
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,141 2022.04.17
