終止勞動關(guān)系能得經(jīng)濟補償金嗎
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按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關(guān)系，同時符合經(jīng)濟補償的情形的，就可以要求用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關(guān)系，同時符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，就可以要求用人單位向勞動者支付?jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關(guān)系，同時符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，就可以要求用人單位向勞動者支付?jīng)濟補償金。
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終止事實勞動關(guān)系員工可以獲得經(jīng)濟補償金嗎按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關(guān)系，同時符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，就可以要求用人單位向勞動者支付?jīng)濟補償金。
2020.07.10 124 -
終止事實勞動關(guān)系未予經(jīng)濟補償事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。終止事實勞動關(guān)系不予支付經(jīng)濟補償金。勞動合同是勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，且書面合同是雙方建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。用人單位招用勞動者
2020.07.31 151 -
勞動關(guān)系終止不支付經(jīng)濟補償金有幾種（一）勞動合同期滿后，用人單位維持或提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，但勞動者不同意續(xù)訂的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
2020.05.02 325
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終止勞動關(guān)系員工是否能獲得經(jīng)濟補償金
1、按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關(guān)系，同時符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚模涂梢砸笥萌藛挝幌騽趧诱咧Ц督?jīng)濟補償金。 2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: （一）勞動者依照規(guī)定解除勞動
2022-05-31 15,340 -
終止事實勞動關(guān)系員工是否能獲得經(jīng)濟補償金
1、按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關(guān)系，同時符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，就可以要求用人單位向勞動者支付?jīng)濟補償金。 2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: （一）勞動者依照規(guī)定解除勞動
2022-05-23 15,340 -
終止事實勞動關(guān)系職工是否能獲得經(jīng)濟補償金
按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關(guān)系，同時符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，就可以要求用人單位向勞動者支付?jīng)濟補償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: （一）勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的；
2022-06-01 15,340 -
解除終止勞動關(guān)系是否可以獲得經(jīng)濟補償金
是否享有經(jīng)濟補償金視解除終止勞動關(guān)系原因而定，經(jīng)濟補償金按本人應(yīng)得工資計算。一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,987 2022.04.17 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
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