年休假是否按照繳納社保年限計算
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職工享受年休假，是根據(jù)職工累計工作年限確定的，而不是根據(jù)繳納社會保險的年限確定的。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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年休假規(guī)定天數(shù)是按照累計工作年限計算的。一般累計工作年限超過一年不到10年的，年休假天數(shù)為5天；滿10年不到20年的，休假10天；滿20年的，過年期間休假15天。
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年假時間是按照繳納社保的時間開始算的嗎年假和交社保沒有關(guān)系。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.08.25 3,048 -
怎么計算社保繳費(fèi)年限社保繳費(fèi)年限是從用人單位與勞動者共同繳費(fèi)的第一個月起計算的；如果勞動者與單位解除勞動關(guān)系，且暫停繳費(fèi)的，繳費(fèi)年限中止計算；之后勞動者重新就業(yè)的，則繳費(fèi)年限繼續(xù)累計計算。
2020.08.01 406 -
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休年假是按繳保險年限算還是按工作年限算？
職工享受年休假，是根據(jù)職工累計工作年限確定的，而不是根據(jù)繳納社會保險的年限確定的。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連
2022-04-22 15,340 -
職工帶薪年休假與繳納社保年限是否有關(guān)
職工帶薪年休假與繳納社保的年限無關(guān)，按照實際在不同工作單位的累計工作年限計算。 國務(wù)院 《職工帶薪年休假條例》 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作
2022-04-23 15,340 -
休年假是按繳保險年限還是按工作年限
職工享受年休假，是根據(jù)職工累計工作年限確定的，而不是根據(jù)繳納社會保險的年限確定的。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連
2022-04-09 15,340 -
社保工齡是按照繳納社保還是按照繳費(fèi)
1，社保工齡現(xiàn)在是按照社保繳費(fèi)來計算的。如A某在某企業(yè)上班10年，但自社保設(shè)立個人賬戶并實際繳費(fèi)以來，A某的企業(yè)只幫A某繳納了2年費(fèi)用，A某有3年視同工齡，則A某社保計算的工齡只有5年而不是10年。2
2022-02-04 15,340
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01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
01:27
社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)怎么計算社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計算的規(guī)定如下：各省市養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)的上下限是按照該省市全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會平均工資的60%到300%核定的。比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元-3000元。用人單位按職工個人上月工資（或上一年月平均工
2,466 2022.05.11 -
01:15
養(yǎng)老保險繳納滿15年還需要繳納嗎養(yǎng)老保險繳納滿15年還需要繳納。繳納養(yǎng)老保險屬于用人單位的法定義務(wù)。到達(dá)退休年齡，并且養(yǎng)老保險繳納年限未滿足15年的職工，可以一次性取出，但到達(dá)法定退休年齡時，繳費(fèi)年限未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年限的參保人員，不能享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待
11,311 2022.04.17
