公司辭退員工的員工補償金是如何計算的
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員工離職有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金， 按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定， 在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補償金。
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公司辭退員工，屬于非過失性辭退的，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
公司辭退員工補償金的計算是經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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公司辭退員工補償金的計算方法1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%）； 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資（超過1
2020.08.27 304 -
公司辭退員工補償金的計算方法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的計算方法如下：如果單位和勞動者解除勞動合同，那么單位應(yīng)該給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，如果勞動者的工作年限滿一年的，那么支付一個月工資給勞動者；如果勞動者的工作年限六個月以上不滿一年的，那么按一年計算
2022.04.12 900 -
公司辭退員工如何計算賠償金公司辭退員工計算賠償金的方式：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。前述的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.02.21 182
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公司辭退員工補償金如何計算
公司解雇員工屬于非過失性解雇的，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每年支付一個月的工資；非法解雇的，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付；過失性解雇的，用人單位不需要賠償。
2021-12-22 15,340 -
被公司辭退的員工補償金如何計算
。在職員工被辭退的或者不雇傭的公司給予經(jīng)濟(jì)補償：經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-03-29 15,340 -
公司辭退員工的補償金怎么算, 如何計算解答公司辭退員工補償金問題
公司辭退員工的補償金計算： 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的、按一年計算；不滿六個月的、向勞動者支付半個月工資
2022-03-08 15,340 -
員工辭退補償金如何計算？
用人單位用人單位解雇后，符合法定情形的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個
2021-12-29 15,340
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公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
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公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作
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