工傷職工可以一次性解除勞動關(guān)系嗎
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首先，根據(jù)工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！?2.七至十級工傷：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！?從以上的條例我們可以總結(jié)出兩點：一是工傷勞動者達到一定的傷殘等級的，有權(quán)提出解除勞動合同(即主動辭職)，但用人單位則無此權(quán)利，否則屬于非法解雇;二是工傷勞動者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。 另外，需要補充的一點是，對于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的支付標(biāo)準(zhǔn)，具體還得看相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定而確定。
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工傷員工能主動自愿的解除勞動關(guān)系，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同員工不要求繼續(xù)履行的或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向工傷員工支付賠償金。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。對于因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動者也可以提出解除勞動合同的要求，并由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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一級工傷可以解除勞動關(guān)系嗎勞動者存在一級工傷的情況下，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與勞動者解除勞動關(guān)系，但是勞動在醫(yī)療期內(nèi)的除外。
2020.01.06 135 -
工傷可以解除勞動關(guān)系嗎？工傷結(jié)案傷殘等級鑒定為五至十級的可以選擇解除勞動關(guān)系，選擇不解除的則保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，傷殘等級鑒定為一至四級的不解除勞動合同。
2020.10.30 143 -
工傷可以解除勞動關(guān)系嗎工傷結(jié)案可以解除勞動關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，可以解除勞動關(guān)系。勞動者因工傷與用人單位解除勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.08.15 161
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工傷職工可以解除勞動關(guān)系嗎?
依據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，發(fā)生工傷，單位不得解除勞動關(guān)系，否則將承擔(dān)違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金。 工傷認定之后向勞動能力鑒定委員會申請鑒定工傷等級，依據(jù)等級鑒定結(jié)果享受工傷等級待遇。 一級
2022-05-07 15,340 -
工傷職工可以解除勞動關(guān)系嗎？
一、“買斷工齡”沒有法律支持，只能提出依法解除勞動合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形時，盡量不要主動提出解除勞動合同關(guān)系，否則會影響經(jīng)濟補償（也就是俗稱的賠償）。 二、工傷人員
2022-04-17 15,340 -
工傷后職工可以解除勞動關(guān)系嗎
工傷后，如果沒有構(gòu)成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構(gòu)成傷殘的，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位不得提出解除合同的。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，
2022-04-02 15,340 -
一級傷殘可以選擇一次性解除勞動關(guān)系嗎？
參加了工傷保險的，不能一次性賠償；為參保的，可以與用人單位協(xié)商解決。工傷一級傷殘按月支付的傷殘津貼和生活護理費是長期待遇，參加了工傷保險的，由工傷保險基金支付，根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于執(zhí)行若干問題
2022-10-10 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,062 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
907 2023.01.04 -
00:49
分居多久可以自動解除婚姻關(guān)系法律并沒有規(guī)定分居多久可以自動解除婚姻關(guān)系。法律只是規(guī)定，如果雙方因為感情不和分居滿兩年，經(jīng)過調(diào)解無效的，法院應(yīng)當(dāng)判決離婚。法律上并沒有自動離婚的說法，離婚的方式只有兩種去民政部門登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式，也
2,743 2022.04.17
