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關于醫(yī)療期工資支付標準

2022-03-23 09:44

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2022-03-23回復

勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號第五十九條規(guī)定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。另外,你還可以向肇事方請求誤工費。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標準如下: 1、工傷人員停工留薪期間,原工資待遇不變,由所在單位按月支付。 2、停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但是延長時間不得超過12個月。 3、工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。 4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的,由所在單位負責承擔費用。 5、工傷職工已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的,由工傷保險基金按月支付生活護理費。 6、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付,其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之 五十、百分之 四十、百分之三十。 工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標準如下: 1、工傷人員停工留薪期間,原工資待遇不變,由所在單位按月支付。 2、停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但是延長時間不得超過12個月。 3、工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。 4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的,由所在單位負責承擔費用。 5、工傷職工已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的,由工傷保險基金按月支付生活護理費。 6、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付,其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之 五十、百分之 四十、百分之三十。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

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