關于醫(yī)療期工資支付標準
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工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標準如下: 1、工傷人員停工留薪期間,原工資待遇不變,由所在單位按月支付。 2、停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但是延長時間不得超過12個月。 3、工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。 4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的,由所在單位負責承擔費用。 5、工傷職工已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的,由工傷保險基金按月支付生活護理費。 6、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付,其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之 五十、百分之 四十、百分之三十。 工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標準如下: 1、工傷人員停工留薪期間,原工資待遇不變,由所在單位按月支付。 2、停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但是延長時間不得超過12個月。 3、工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。 4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的,由所在單位負責承擔費用。 5、工傷職工已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的,由工傷保險基金按月支付生活護理費。 6、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付,其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之 五十、百分之 四十、百分之三十。
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醫(yī)療期工資怎么去支付呢
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2020.08.22 126 -
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2020.09.24 158 -
職工醫(yī)療期間內如何支付工資
職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
2020.03.26 161
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關于醫(yī)療期工資的支付
根據勞動部關于實施中華人民共和國勞動法若干問題的通知(勞動部[1995]號。309)第59條規(guī)定,企業(yè)在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可低于當地最低工資標準,但不低于最低
2021-12-22 15,340 -
醫(yī)療期工資支付標準
【勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號】第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月
2022-03-18 15,340 -
醫(yī)療期工資支付標準是多少醫(yī)療期工資支付規(guī)
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約
2022-04-26 15,340 -
醫(yī)療期工資的支付標準?
根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》,員工患病或非因工受傷的,單位應當給予醫(yī)療期。 2.根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59.職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療
2022-04-18 15,340
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醫(yī)療事故分級標準根據我國《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定,醫(yī)療事故主要分為四個等級,分級標準為:造成患者死亡、重度殘疾的屬于一級醫(yī)療事故;造成患者中度殘疾、器官組織損傷從而導致嚴重功能障礙的,屬于二級醫(yī)療事故;三級醫(yī)療事故是指造成了患者輕度殘疾、器官組織損傷從而導
6,626 2022.04.17 -
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2021年孩子撫養(yǎng)費支付標準2021年孩子撫養(yǎng)費的支付標準是需要根據夫妻雙方的經濟情況,以及孩子具體的情況來確定的。如果雙方是協(xié)議離婚,那么雙方可以協(xié)商確定孩子的撫養(yǎng)費標準,這個協(xié)商的結果也是有效的,但是也要保障子女最低的生活水平。如果雙方是通過法院訴訟離婚,法院在裁
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4,260 2022.04.17