工傷解除勞動合同后應(yīng)該怎樣賠償金額
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關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯栴}存在較多情況，具體情況具體分析，例如：公司單方違法解除勞動合同的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。第二個問題，最近12個月的平均工資，這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。也就是你至少可獲得18個月平均工資的賠償金。 為了最大化維護你的利益，需要及時固定好相關(guān)的證據(jù)，比如公司辭退書面證據(jù)，建議需求律師協(xié)助。
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單位無故解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金按照經(jīng)濟補償金的二倍支付。 勞動經(jīng)濟補償金按年限的計算方式每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
工傷的傷殘等級分為十級，其中一級的傷殘程度最為嚴(yán)重。工傷傷殘等級不同，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也會不同，若職工工傷致殘為一級至四級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，同時得保留勞動關(guān)系。
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工傷不解除勞動合同單位應(yīng)該怎樣賠償？發(fā)生工傷如果不解除勞動合同就不可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。只能按照傷殘等級來確定一次性傷殘補助金和傷殘津貼。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由
2020.02.23 167 -
工傷賠償不解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償勞動者在發(fā)生工傷后不解除勞動合同，應(yīng)該有下列賠償：一次性傷殘補助金；治療工傷的醫(yī)療費和康復(fù)費；住院伙食補助費；生活不能自理的護理費；勞動能力鑒定費等。
2020.07.23 122 -
工傷解除勞動合同應(yīng)該如何賠償用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動合同。用人單位于勞動者工傷鑒定期間解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2020.02.14 151
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工傷解除勞動合同后工傷應(yīng)該怎么賠償
是工人自愿要求解除勞動合同，還是公司要求解除勞動合同？（一）用人單位解除勞動合同，勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定錯誤的，無補償法定錯誤的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年數(shù)每年支付一個月的工資經(jīng)濟
2021-10-20 15,340 -
工傷后解除勞動合同，應(yīng)該怎么賠償？
工傷認(rèn)定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償： 一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補助金
2022-04-08 15,340 -
工傷解除勞動合同怎樣賠償金
工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性
2022-05-02 15,340 -
員工解除勞動合同應(yīng)該怎樣賠償
對于用人單位煤礦解除勞動合同協(xié)議書應(yīng)該怎樣賠償，做出如下解答： 1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就能夠解除勞動合同。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。期滿之
2022-07-15 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
