在懷孕期間辭退員工怎么辦
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一、法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。二、應(yīng)得賠償:國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
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在員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期為由終止合同，需要等到員工哺乳期過后才能實(shí)行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
按規(guī)定，任何單位不得因女職工懷孕，即使女職工未婚先孕，也不得單方解除勞動(dòng)合同。 被違法解除勞動(dòng)合同的，女職工可以去找勞動(dòng)部門投訴，或者是直接去申請勞動(dòng)仲裁，仲裁后不能解決的，可以在必要時(shí)去法院起訴。
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員工懷孕期間被公司辭退怎么辦懷孕期間，若勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，公司辭退員工屬于違法辭退，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.07.07 258 -
懷孕期間辭退員工怎么賠償孕婦辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
2020.06.13 282 -
懷孕期間能否辭退員工懷孕了公司不可以辭退。《婦女權(quán)益保障法》第七十二條任何單位不得因結(jié)婚、懈、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合 同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
2020.07.04 411
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懷孕期間辭退員工怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。“不得”就是硬性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，
2022-04-21 15,340 -
員工在懷孕期間被辭退嗎
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對
2022-08-18 15,340 -
懷孕期間公司辭退員工怎么辦
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；用人單位不得解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行
2022-01-27 15,340 -
公司要求員工在懷孕期間辭退怎么辦？
懷孕期間，若勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，公司辭退員工屬于違法辭退，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2022-07-13 15,340
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01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
882 2022.06.06 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04
