用人單位不簽勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的后果嚴(yán)重嗎
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用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，屬于非法用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果還未超過一個(gè)月的，沒有太過嚴(yán)重的后果，及時(shí)協(xié)商簽訂即可；超過一個(gè)月的，每月要開始向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但最多支付不超過十一個(gè)月的雙倍工資給勞動(dòng)者。
用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果：如果用工超過一個(gè)月，勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)單位還可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰，以及仲裁、訴訟。
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用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.07 150 -
勞動(dòng)者不愿與用人單位簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不愿簽定勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其
2020.07.10 320 -
未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有何后果1、自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起一年內(nèi)每個(gè)月支付雙倍工資； 2、一年后仍未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.02.19 250
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用人單位不簽勞動(dòng)合同是否會對勞動(dòng)者造成嚴(yán)重的后果？
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書
2022-04-15 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為是否會對勞動(dòng)者造成嚴(yán)重后果
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書
2022-04-18 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為是否會對勞動(dòng)者造成嚴(yán)重的后果勞動(dòng)者呢
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書
2022-02-12 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的后果
法律依據(jù)： 第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十二條用人
2022-05-07 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,677 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17
